Dado que operamos bajo las condiciones de cGMP, se supone que tenemos currículos actualizados a mano en caso de que la FDA cambie de opinión y exija ver nuestras calificaciones. Por lo tanto, nuestro trabajo y nuestra historia legal deben estar bien documentados para su uso en nuestro trabajo. Si tuviéramos a alguien con un historial sospechoso, la FDA querrá saberlo y, si la FDA lo quiere saber, lo sabríamos mejor.
En una nota más relevante, el espionaje corporativo no es desconocido en esta industria. Con frecuencia verá historias de un empleado atrapado tratando de robar secretos de la compañía para llevarlos de vuelta a su compañía secreta en China.
