Depende mucho de dónde cite esta experiencia de trabajo y si tiene pruebas para ello.
Consideremos los siguientes escenarios:
R. Usted está citando su experiencia laboral (en número de años) como parte de su solicitud oficial para un gran trabajo corporativo / hospitalario.
B. Usted está citando su experiencia laboral como parte de una carta de presentación o en una solicitud a hospitales, fideicomisos, etc. de menor escala.
C. Usted está destacando su experiencia laboral como parte de una entrevista
1. Tienes un certificado de experiencia / carta oficial de la clínica, es decir, tienes pruebas.
2. No tienes ninguna prueba de lo mismo.
Escenario A1 o A2
No podría mostrar su trabajo en la clínica como experiencia laboral. Como es durante su pasantía se consideraría a tiempo parcial. Las reglas son muy estrictas para tales aplicaciones y pueden considerar que es una mala interpretación de los hechos que se pueden presentar en su contra. Si realiza la solicitud a través del campus, el propio comité de colocación lo rechazaría.
Escenario B1
Puede citar su experiencia laboral aquí. Mientras envíe sus pruebas definitivamente obtendrá algún beneficio de ello.
Escenario B2
Si no tiene pruebas de que trabajó en una clínica durante su pasantía, es mejor no citarla. Si lo pone en su solicitud o carta de presentación (cualquier documento formal por escrito) y no puede presentar las pruebas más adelante, entonces puede tener problemas.
Escenario C1 o C2
Definitivamente debes mencionar tu experiencia laboral si surge una oportunidad. Destaca su naturaleza emprendedora e ingenio. Si no tiene un documento oficial para probarlo, por favor mencione eso también. Es poco probable que el entrevistador lo mantenga en su contra mientras pueda describir el trabajo que hizo.
