¿Cuál es la forma más apropiada de decirle a su empleador acerca de su enfermedad de Crohn?

Esto del sitio web de Mayo Clinic:

Si bien no existe una cura conocida para la enfermedad de Crohn, las terapias pueden reducir en gran medida sus signos y síntomas e incluso provocar la remisión a largo plazo. Con tratamiento, muchas personas con la enfermedad de Crohn pueden funcionar bien.

Estoy seguro de que sabes esto.

Si puede manejar la enfermedad de manera que pueda funcionar bien, ¿por qué le gustaría contarle a alguien? ¿Por qué les importaría?

Sin embargo, si sufres algunos de los síntomas más debilitantes, entonces debes discutir tu futuro con tu jefe. Puede haber opciones como trabajar desde casa, tener un horario flexible, ¿quién sabe?

Lo que no quieres que suceda es que te despidan por ausencias excesivas sin saber la causa.

También es posible que desee consultar con un experto en derecho laboral. Quién sabe lo que eso podría revelar.

Buena suerte.

Estoy de acuerdo con Jim Seidman. Si su enfermedad está bajo control, entonces realmente no hay una razón para señalarlo.

Tuve la suerte de tener un amigo de la familia como gerente, por lo que ella sabe que tengo la enfermedad de Crohn. Pero mi empleador no hace mucho para acomodar. Personalmente me siento victimizado cuando dejo de trabajar para mis brotes. Siento que estoy siendo culpable para entrar.

Así que piense en las formas en que su empleador podría acomodarlo mejor, y enlácelas a su jefe cuando explique su enfermedad. También recomendaría inscribirme en la Ley de licencia médica familiar, ya que esto requiere que los empleadores le permitan dejar el trabajo (sin pagar). Si tiene un departamento de Recursos Humanos, también les traeré su enfermedad.

Desafortunadamente, no es una manera fácil de decirle a su empleador que tiene una enfermedad crónica que puede requerir ausencias frecuentes y posiblemente prolongadas. La mejor opción es ser abierto y honesto con el empleador, lo que puede significar renunciar al trabajo si su enfermedad es muy mala. Pero en el pasado he tenido la mejor suerte al hablar con mi jefe cuando necesito tiempo libre o después de un período de prueba autoproclamado (generalmente varios meses). Para entonces me conocen un poco mejor y tienen una idea de mi ética laboral. Usando ese método mis jefes siempre me han complacido. Debo retrasarme en decirles inicialmente por dos razones, quiero mostrar que mi condición no tendrá un gran impacto en mi trabajo y mostrarles que trabajo muy duro y, por lo tanto, hago todo lo posible para minimizar las interferencias que no puedo evitar.

¿Por qué querrías que tu empleador lo supiera?

Yo diría que es una necesidad estricta saber, por ejemplo, siempre es necesario tener un inodoro cerca, ya que es necesario ir a un hospital para recibir chequeos y tratamientos.