Los exámenes de drogas cubren todos los narcóticos, incluida la marihuana. Las leyes han cambiado y dicen que fumar marihuana es legal (en la mayoría de los estados). ¿Han cambiado las pruebas de drogas?

Narcótico se define como

cualquiera de una clase de sustancias que rompen los sentidos, como el opio, la morfina, la belladona y el alcohol, que en grandes cantidades producen euforia, estupor o coma, que cuando se usan constantemente pueden causar habituación o adicción, y que se usan en medicina para aliviar el dolor, provocar sedación e inducir el sueño.

La legalidad no tiene nada que ver con eso, el alcohol ha sido legal por bastante tiempo y solo fue ilegal de forma relativamente breve.

Las pruebas de drogas se realizan para cada medicamento. Para qué se prueban las drogas depende de las circunstancias. Si se sospecha que usted maneja bajo la influencia de un medicamento, entonces todos los narcóticos (legales o no) deben probarse. Si se sospecha que infringió la ley de otras maneras, entonces las drogas ilegales (incluidas las no narcóticas) deben analizarse. Si se le acusa de usar drogas que mejoran el rendimiento, entonces se debe realizar una prueba de aquellos que no son narcóticos. etc.

Hay dos problemas aquí.

Primero, por supuesto, su empleador puede tomar medidas contra usted si es lapidado en el trabajo, independientemente de si fumar marihuana es legal o no. Es lo mismo que si estuvieras ebrio en el trabajo, a pesar de que el alcohol es legal.

En segundo lugar, al menos en Colorado (donde el uso de marihuana medicinal y recreativa es legal según la ley estatal), la Corte Suprema de Colorado dictaminó, en Coats v. Dish Network , que la ley del estado contra un empleador que toma medidas contra usted por emprender actividad legal no se aplica al uso de marihuana, ya que ser ilegal según la ley federal todavía lo hace técnicamente “ilegal”. No estoy de acuerdo con la decisión, pero eso es lo que es, y un empleador aún puede despedirlo si da positivo por marihuana, incluso si no está bajo la influencia en el trabajo. (No pueden, en Colorado, hacer lo mismo si da positivo, por ejemplo, en el consumo anterior de alcohol, pero no en la intoxicación actual mientras están en el trabajo. Tampoco podrían despedirlo por dar positivo en la prueba de nicotina, ya que son legales según la ley federal ley también.)

Si se cambiara la ley federal para permitir legalmente que los estados determinen la política de marihuana, al menos en Colorado, los empleadores no podrían tomar medidas contra alguien por el uso de marihuana fuera del trabajo, ya que existe una ley de Colorado que prohíbe explícitamente a los empleadores tomar medidas contra los empleados para usar sustancias legales si no está en el trabajo. Podrían, por supuesto, despedir a alguien que estaba drogado en el trabajo, y aún podrían prohibir la posesión de marihuana en sus instalaciones.

Las pruebas de drogas cambian todo el tiempo. (Los usuarios de drogas siguen encontrando nuevas formas de ocultarse, por lo que las pruebas deben cambiar).

Que una droga es legal no es razón para no buscarla. Las personas se “enteran” de los medicamentos con receta, y muchos de nosotros llevamos nuestras recetas cuando tenemos que someternos a una prueba de drogas. Es más fácil decirles por adelantado lo que está tomando, y luego tener que explicarlo después del hecho.

No me importa mucho que la marihuana sea legal, si está operando equipos pesados ​​bajo la influencia. La mayoría de los lugares que les piden a los empleados que tomen pruebas de detección de drogas tienen políticas sobre estar trabajando bajo la influencia. Por el momento, el “uso de drogas” no es un comportamiento protegido.

El problema no es necesariamente lo que es legal o no legal. Por ejemplo, probamos el alcohol, a pesar de que el alcohol es una sustancia legal en la mayoría de los países. Como ejemplo, no me gustaría volar en un avión con el piloto bajo la influencia de ninguna sustancia, legal o no legal.