Para médicos, enfermeras y otros profesionales de la salud: ¿a menudo te metes en conflictos con colegas por turnos y quién se toma las vacaciones, etc.?

Solíamos. Ahora tenemos una configuración de rotación de vacaciones con años de anticipación. Si alguien se va, entonces la gente trabaja alrededor de la brecha hasta que se contrate a una nueva persona. Esa nueva persona se hace cargo de la rotación de vacaciones perdidas. La antigüedad no significa nada en este sistema. Si quería irse, tiene que comerciar con otra persona.

En el día en que las reglas del lenguaje no eran tan estrictas, vi otro sistema en el ejército. Informalmente, lo llamamos “Tu convertiste en tarjetas jodidas”. Era simplemente un conjunto de fichas. La primera persona en cola recibió el siguiente cambio horrible. Si alguien necesita que lo llamen, comenzó desde el principio de la lista. Si tomó la llamada, se movió al final de la lista. En las vacaciones, la primera persona en la lista tomó las vacaciones. Si por alguna razón válida, esa persona no podía tomar el turbio cambio, se quedaron en la parte delantera de la fila y la siguiente persona tomó el turbio cambio.

Esto sucede con las enfermeras.

En realidad, esas políticas son parte de trabajar como adulto, independientemente de su ocupación. A menos que tengas buenos compañeros de trabajo que sean de buen carácter, de lo contrario te encontrarás constantemente teniendo que defender tus propios intereses.

Esto podría ser una fuente de conflicto entre los médicos si no se maneja correctamente. En particular, este es un problema mayor en grupos más grandes porque claramente hay personas que pueden beneficiarse y otras que sufren. Estos sistemas generalmente programan las vacaciones con años de anticipación.

Pero, por lo general, lo que sucedería en los grupos de médicos en los EE. UU. En mi experiencia es que los vegetarianos se ofrecerían voluntarios para tomar Acción de Gracias, los no cristianos se ofrecerían voluntariamente para Navidad y Pascua, y las otras festividades se dividieron amistosamente.

Siempre preferí ausentarme de Año Nuevo porque soy vegetariano no cristiano y no me importa especialmente Acción de Gracias. La Navidad es agradable porque los niños están fuera de la escuela.

Eso no suele ser un problema. Cuando mis hijos eran pequeños siempre me regalaron la Navidad. Ahora que crecieron, celebramos temprano y trabajo las vacaciones para que alguien más pueda pasar las vacaciones con sus hijos. El pago de vacaciones también es bueno. En cuanto a cualquier otro problema de programación, por lo general, si se necesita un día libre específico, lo declaramos temprano.

Hay un sistema de equidad. Los recursos humanos deben tener una política con respecto a las vacaciones. También hay un proceso de geievance de empleados también. Son los estándares en todos los hospitales.

Con un grupo de cobertura de llamadas de 4 ortopedas independientes, lo discutimos entre nosotros. Nunca hubo un conflicto. Como la llamada fue desde su casa, incluso si estaba de guardia, puede celebrar, simplemente no beber. El único día en el que rotamos rutinariamente era Nochevieja / día de Año Nuevo a medida que la gente se metía en accidentes y había mucho trabajo de emergencia.