Cómo clavar cada entrevista de trabajo

Actualmente, el anonimato de las aplicaciones en línea deja a los solicitantes ansiosos en el momento en que se envía su solicitud. ¿Recibirán o no recibirán una respuesta? Naturalmente, en el momento en que llega una llamada sobre una entrevista, todos quieren aprovechar la oportunidad para convertir una posibilidad de trabajo en una oferta real. En The Execu | Search Group, ya hemos escrito una variedad de artículos que ofrecen consejos para entrevistas, pero si necesita una referencia rápida para asegurarse de hacer un gran trabajo en su próxima entrevista, elaboramos una lista abreviada de las entrevistas más importantes. consejos que creemos que debes saber:

Qué ponerse : lo primero que debe resolver es qué ponerse. Al vestirse para una entrevista para un puesto profesional, vístete siempre con atuendo de negocios y recuerda que es mejor vestirte de forma exagerada que vestirse mal. El objetivo es presentar una imagen ordenada y cuidada al entrevistador, ya que solo le toma un segundo a un entrevistador obtener su primera impresión de usted.

Cuándo llegar : lo mejor es llegar a una entrevista unos cinco o diez minutos antes. Si es necesario, revise con anticipación su viaje a la entrevista de antemano para que pueda hacerse una idea de cuánto tiempo tomará el viaje y tenga en cuenta unos minutos adicionales para retrasos inesperados.

Qué llevar : venga preparado para la entrevista con copias adicionales de su currículum, así como una lista de referencias. Muchos entrevistadores no solicitarán referencias hasta más adelante en el proceso de la entrevista, pero lo mejor es estar preparados por si acaso. No traiga comida a la habitación y asegúrese de apagar o apagar completamente el teléfono celular. Se recomienda que también traiga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador, y siempre traiga una libreta y un bolígrafo para tomar notas. Esto muestra que está comprometido y planea retener información de la entrevista.

Preparación de preguntas : hay algunas preguntas que se hacen con frecuencia, como dónde se ve a sí mismo dentro de cinco años, cómo se describiría usted mismo y qué le gustó y qué le disgustó de su trabajo anterior. Para prepararse para estas preguntas, aquí hay algunas cosas que tal vez quiera pensar antes de tiempo:

• tus fortalezas y debilidades
• tus metas a corto y largo plazo
• experiencias previas en las que demostró una cierta habilidad o superó un obstáculo
• lo que te hace una buena contratación
• qué cualidades únicas posees que otras no (es decir, lo que traes a la mesa)
• por qué quieres el trabajo y qué te hace el mejor candidato para él

Para prepararse para preguntas más específicas, debe familiarizarse con el puesto que está entrevistando y las tareas que requiere, así como con las habilidades que el puesto necesita / requiere. Además, considere:

• su capacidad de aprender y adaptarse
• cómo otros describirían tu personaje

Entender cómo se mide en estos dos ámbitos lo preparará para preguntas que le informan sobre sus habilidades y cómo los demás lo ven. Finalmente, prepárese para responder preguntas relacionadas con la identificación y resolución de problemas reales. Estas se denominan “preguntas de contenido” porque reflejan el contenido del trabajo real, lo que permite a los candidatos demostrar cómo resolverían los problemas que probablemente enfrentarían en el trabajo, si se les contrata.

Espere preguntas de contenido como:

• ¿Cómo identificará problemas y oportunidades en el trabajo?
• Cuéntame sobre un momento cuando _____________.
• Haga un recuento de una situación en la que solicitó sus habilidades técnicas y de gestión para lograr un objetivo.

Ser capaz de responder estas preguntas muestra que eres rápido en la adopción y muestra al entrevistador cómo piensas mientras resuelves el problema.

Lenguaje corporal : conozca su lenguaje corporal y las señales no verbales que puede comunicarle a su entrevistador. Los estudios demuestran que ocupar demasiado espacio se puede percibir como agresivo o competitivo, por lo que no debes abrazar demasiadas cosas o reclamar mucho espacio. Alternativamente, ocupar muy poco espacio puede ser percibido por los entrevistadores como una señal de falta de confianza. Finalmente, haga coincidir y refleje el lenguaje corporal de su entrevistador. Hay maneras sutiles de reflejar su lenguaje corporal, como combinar su sonrisa con la suya. Los estudios muestran que las personas contratan personas que son similares a ellos.

Seguimiento : a medida que finaliza su entrevista, pregunte sobre los próximos pasos que seguirán. Si su entrevistador dice que se pondrá en contacto con los candidatos dentro de una semana y usted no ha recibido respuesta en ese momento, es perfectamente aceptable comunicarse con ellos y recordarles el horario que le han asignado. Además, una nota de agradecimiento enviada el mismo día en que su entrevista no es solo una cortesía común, sino que también lo mantendrá fresco en la mente del entrevistador. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento a cada persona que haya conocido en el proceso de la entrevista.

Ármese con estos consejos y seguramente se encargará de su próxima entrevista de trabajo. Estará listo para causar una buena impresión, dar respuestas inteligentes y realizar un seguimiento atentamente. La preparación que haya realizado dará como resultado la presentación de su candidatura de la manera más óptima posible y lo acercará mucho más a la obtención del puesto.

Para finalizar su entrevista de trabajo, debe estar preparado y esta preparación de AmbitionBox definitivamente lo guiará hacia el éxito.

Ayuda a la persona a prepararse en diferentes secciones, incluyendo exámenes simulados de la misma. Los exámenes incluyen los siguientes

También proporciona una lista de empresas, su prueba de aptitud y el proceso de entrevista. No solo brindan sino que nos ayudan a estar preparados para los próximos.

También puede verificar las experiencias compartidas por las personas que trabajan allí para obtener información más detallada sobre la organización. Puede navegar por las entrevistas, las páginas de la compañía y también puede escribir su propia opinión.

Entonces, AmbitioBox de alguna manera te prepara para ser seleccionado en la entrevista. Visite la página para obtener más información: google.comhttp: //ambitionbox.com

Al ver cuántas personas luchan con esto, escribí una publicación en profundidad sobre este tema exacto . Aquí están los bits principales:

Use este proceso de 3 pasos:

Paso 1: Cambia tu mentalidad

• Actúa como si supuestamente estuvieras allí
  No le dé razones al entrevistador para dudar de su elección en usted
• Dirígete al elefante en la habitación
  ¿Nervioso? Llámalo: “Como puedes ver, estoy un poco nervioso, sucede cuando estoy realmente emocionado por algo”
• Supere las posibles objeciones presentando primero su deficiencia
  “No tengo tanta experiencia como los otros candidatos, pero superaré a cada uno de ellos”
• Establecer una misión para ser mejores amigos con el entrevistador
  La gente le gusta a otras personas que son similares a ellos. Encuentre elementos comunes y consígalos en la conversación
• Use los pronombres “usted”, “nosotros” y “nosotros” durante su conversación

Paso 2: Esté preparado

• Estudia la empresa
  Conozca los elementos esenciales sobre la organización, el puesto y la cultura corporativa
• Investigue al entrevistador
  Esto es crucial, búsquelos en LinkedIn. Es más difícil hacerse amigo de alguien de quien no sabes nada
• Vestido por encima del requisito de trabajo
  Siempre puedes vestirte bien si es necesario, mejor para destacar que mirar de forma decepcionante (¡NO HAY ARMAS DE AZAR!)
• Traiga un bolígrafo y un bloc de notas: escriba las cosas
• Sé curioso, haz buenas preguntas
  Las preguntas abiertas son el rey; sí / no las preguntas son terribles
  “¿Tengo que hacer llamadas en frío?” Vs “¿Cómo es un día típico en este papel?” – adivina cuál es mejor …
• Siempre seguimiento!
  Envíe un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y consideración: muy pocos lo hacen

Paso 3: Relájate

• Evite los estimulantes como la cafeína o la nicotina
  “¡Pero amigo, el café me mantiene fuerte y los cigarrillos me calman!” – Falso. El café eleva tu ritmo cardíaco y te da nervios; los cigarrillos amplifican tu estado de ánimo y te ponen más nervioso, soltarlos
• Encuentre lo que lo tranquiliza y hágalo antes de las entrevistas
  Ya sea ejercicio, yoga, meditación o un batido de frutas: aproveche
• Ponerse de buen humor
  Buena música y 20 minutos de sol harán milagros para ti

¡La mejor de las suertes!

PD: Lea sobre esto con más detalle aquí (con imágenes y ejemplos reales)

Practica, practica, practica! La práctica es clave cuando se trata de volar las mentes de los entrevistadores (o con cualquier otra cosa, para el caso)

Una entrevista de trabajo es su argumento de venta que usted es el candidato perfecto para ese trabajo en particular. También es una forma de mostrarle a la compañía que usted es un candidato adecuado.

Aquí hay algunos consejos 🙂

Conoce a tu audiencia

• Es extremadamente importante invertir suficiente tiempo y esfuerzo en términos de preparación.
• Para causar una buena impresión: obtenga una idea sobre quién es la empresa y cómo incorporar una actitud similar en la entrevista.
• Además, no dude en averiguar algunos hechos sobre su entrevistador. Por ejemplo, ‘¿Va a trabajar directamente con esta persona?’, ‘¿Qué papel juegan en el funcionamiento de la empresa?’ En primer lugar, no debe doler encontrar un terreno común con su entrevistador y, en segundo lugar, ¡eso también aliviará sus temores!
• Visite sitios web como Discover Companies. Prepárese para las entrevistas | Búsqueda de trabajo AmbitionBox y Glassdoor | Encuentre el trabajo que se adapte a su vida para revisiones de empresas y ejemplos de procedimientos de entrevistas.

Haz tu tarea

• Pondere sus puntos fuertes y sea consciente de lo que puede aportar a la mesa. Saber tus calificaciones es un requisito, pero ser más capaz de demostrar apropiadamente tu posesión de esas habilidades.
• Conozca su CV y ​​sus experiencias laborales anteriores en orden cronológico.

Ensayar

• Dedique algo de tiempo a pensar sobre qué habilidades, logros y respuestas de entrevistas resonarán en sus entrevistas.
• Piense en las respuestas apropiadas a preguntas comunes de la entrevista, tales como: ¿Cuáles son sus mayores fortalezas / debilidades? Porque deberíamos contratarte? ¿Porqué quieres este trabajo?
• Complemente las respuestas a las preguntas de comportamiento (por ejemplo, cuéntenos acerca de un momento en que superó un desafío o sobre una época en la que trabajó en un equipo, etc.) con breves anécdotas.

Haga una lluvia de ideas sobre sus preguntas

• Una entrevista es una conversación bidireccional. Aquí puede obtener más información sobre la compañía y su función. Las entrevistas generalmente terminan con un “Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí?”
• Con motivo de no tener preguntas específicas para formular, piense en algunas preguntas generales que muestren su interés en el proceso de contratación y contratación sobre algo así como la cultura de la empresa o un día normal en la vida de un empleado en este puesto.

Empaca y viste en consecuencia

• Tenga su atuendo planificado con mucha anticipación. Asegúrese de que sea profesional y cómodo.
• Asegúrese de tener listas copias impresas de su currículum en caso de que se lo pidan.
• Reflexiona sobre lo que transmite cierto lenguaje corporal.

También puede ayudar a otros candidatos a descifrar su entrevista y conseguir un trabajo, al enviar su experiencia de entrevista en esta página: Compartir preguntas y consejos de la entrevista | AmbitionBox

Si usted es un profesional experimentado, no dude en enviarnos su reseña de la empresa en esta página: Escriba una reseña de la empresa | AmbitionBox

Para acceder a recursos gratuitos de preparación de entrevistas, visite Ambitionbox Blog: una solución única para todas sus necesidades relacionadas con la preparación para entrevistas de trabajo.

Comparta su historia de la entrevista aquí – https://ambitionbox.com/contribute?review_name=InviewviewAdvice&utm_source=Ambitionbox&utm_medium=QuoraFBInTw&utm_campaign=SocialMedia

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Me sale esta pregunta a menudo. Mi respuesta general es siempre la siguiente:

1. Investiga sobre la compañía. Sepa lo que hacen, conozca sus ofertas de productos, busque comunicados de prensa. Con esa información, pregúntese qué significa para usted: cómo se relaciona con el desarrollo de su carrera, sus intereses y por qué esto le importa a usted, etc. Hay tantas veces que se le pregunta a un candidato “¿Qué le interesa de esta empresa?” Y todo lo que escuchas es un coro de grillos y no hay una respuesta real. Lo peor es cuando preguntan “¿qué haces de nuevo?”
2. Investiga un poco sobre las personas que te entrevistarán. Por lo general, sus nombres aparecerán en su entrevista de invitación. En un día en que las personas pueden buscar al ex de su cónyuge en Internet en 2 segundos, no hay excusas para no buscar el panel de entrevistas en LinkedIn. Mire sus logros, sus logros, sus carreras profesionales. ¿Esto se alinea con el tuyo? ¿Estas personas con las que te gustaría trabajar? ¿Qué dicen sus compañeros sobre ellos? ¿Podrían ser mentores de carrera potenciales que llevarán sus habilidades al siguiente nivel?
3. Sé capaz de explicar el trabajo que hiciste. No solo arroje una declaración cubierta sobre cómo ayudó a “aumentar los ingresos en un 20%” – ¡DEVUELVA! Quiero saber quién, qué, dónde, cuándo y por qué. Quiero saber quiénes eran tus clientes (o si no puedes revelar, al menos hablar con el dominio). Quiero saber qué hizo específicamente para el proyecto. Quiero saber qué tan grande era su equipo y cómo contribuyó como individuo y cuál fue el resultado. ¿Entregaste a tiempo? Si fallaste, ¿qué aprendiste?
4. Si se trata de una entrevista técnica, puede pizarra / código, mapa y proporcionar ejemplos concretos. No hay una manera fácil de evitar esto. CONOZCA SU MATERIA!
5. Ven preparado con preguntas al final de la entrevista. Por mucho que la compañía lo esté examinando, tendrá que hacer lo mismo para determinar si este sería el mejor movimiento profesional para usted. Haga preguntas que le importen. Muchas veces, me gusta hacer preguntas diferentes sobre el crecimiento de la carrera (¿la empresa ofrece reembolso de educación, lo que la empresa hace por sus empleados que buscan certificaciones adicionales, etc.). También hago preguntas en torno a la dirección de la empresa en los próximos 5 años (resultado esperado de proyectos o fusiones, etc.). Me gustaría preguntar sobre los altibajos de la empresa para ver si serán francos conmigo. Es tan importante entender cómo funciona una empresa frente al fracaso que cuando todo va bien.

Y no creo que esto realmente deba decirse, pero te sorprenderías … es mejor que te cubras demasiado. Como regla general, vístete en capas. Comience con un traje y si encuentra que es un ambiente más relajado, quítese la chaqueta.

El objetivo es presentarte de la mejor manera posible. Prepárate en todos los sentidos y ten confianza en tus habilidades.

¡Todo lo mejor!

Entrevista de trabajo una de la fase importante cuando busca trabajo. Hay muchas cosas que considerar antes y después de ir a una entrevista que todo candidato debería saber. Para fijar su entrevista, debe estar preparado con todas las cosas, preguntas, cómo va a hablar, desde su sentido del vestidor hasta el lenguaje corporal, todo lo que tiene que preparar.

La preparación incluye:

1) estudia sobre la compañía a la que te diriges.

2) Prepárese para la pregunta relacionada con su campo

3) entrevistador de investigación

4) Introduzca negativos y vulnerabilidades (sí), pero asegúrese de demostrar el aprendizaje y la mejora de estas experiencias.

5) Dar respuestas estructuradas: introducción, desarrollo, dar ejemplos y una conclusión

entonces estas son algunas cosas a considerar para obtener su entrevista. Espero que este artículo te ayude más a ” hacer y dejar de hacer” en una entrevista .

En promedio, cada oferta de trabajo atrae 250 currículos. Fuera de eso, solo se llama a entre 4 y 6 personas para la entrevista, de los cuales solo 1 es contratado.

Entonces, prepararse para la contratación es el trabajo para el que debe calificar antes de obtener el trabajo.

Lo que ABSOLUTAMENTE DEBE HACER para poder hacer esa entrevista:

Aquí hay cinco consejos altamente efectivos que recomiendan las personas que obtuvieron sus trabajos de ensueño.

Lo que NO DEBE HACER ABSOLUTAMENTE para realizar esa entrevista:

• Vístase inapropiadamente
• Habla mal de tus empleadores anteriores
• Proporcionar información personal irrelevante a la pregunta formulada
• No estar informado sobre la compañía
• Parece arrogante presumiendo demasiado

En lo que necesita trabajar AHORA MISMO:

Puede tener los conocimientos técnicos necesarios que necesita para la entrevista e incluso para el trabajo. Pero, si no puede transmitir su mensaje y expresarse bien, le resultará difícil aceptar su entrevista, e incluso si lo hace, no podrá comunicarse y adaptarse bien con su equipo en su nuevo trabajo. He aquí por qué debería trabajar en sus habilidades blandas antes de ir a esa entrevista.

¡Con estos consejos en mente, puede pasar su próxima entrevista de trabajo con confianza y con grandes posibilidades de éxito!

La mejor respuesta a su pregunta depende de la personalidad del entrevistador ya que no sabemos qué se le preguntará o cómo se evalúa esa respuesta, pero estas son algunas reglas importantes para cualquier entrevista:

1. No diga nada negativo sobre un ex empleador. El entrevistador podría establecer alguna conexión entre su problema anterior y políticas similares en la compañía para la que está entrevistando.
2. Déle al entrevistador todas las oportunidades para hablar. Les gusta explicar y alardear sobre su compañía. Cuando haya terminado, haga preguntas que demuestren que comprende y está interesado.
3. ¡Habla como si ya tuvieras el trabajo! Por ejemplo, si el entrevistador dice que el trabajo implica mucha redacción de informes, no solo diga “Bien”, diga algo como “¿Tendré la oportunidad de trabajar con alguien en los informes y tendré la oportunidad de revisarlos? ellos con el gerente.
4. No se siente como un bache en un tronco cuando el entrevistador está explicando. Para usar mi expresión, “acérquese al escritorio y haga comentarios que demuestren que está interesado y comprendido”.

Antes de la entrevista

Su primera impresión es la más importante, así que, naturalmente, asegúrese de verse presentable antes de ir a la entrevista real. Vístete y prepárate apropiadamente y prepara de antemano cualquier material que puedas necesitar (como un currículum, portafolio, muestras de trabajo, etc.). También debe investigar a fondo la organización para que esté listo para responder cualquier pregunta relevante sobre su trabajo.

Más consejos para tener en cuenta:

• Llegar a tiempo
• No sobre ensayes tus respuestas
• Trae un cuaderno y un bolígrafo para que puedas tomar notas

Durante la entrevista

La forma en que te presentes afectará drásticamente la forma en que las personas te perciben. Sea cortés y firme la mano cuando se encuentre con el entrevistador. Asegúrate de hablar con claridad y no te alejes demasiado del tema al dar tus respuestas. Si necesita unos minutos para formular una respuesta, no dude en preguntar; la mayoría de los entrevistadores preferirían que se tomara su tiempo para pensar detenidamente que simplemente dar la vuelta a algo lo más rápido posible.

Además, recuerde:

• Usa una postura de confianza
• Enmarque sus respuestas de una manera que se relacione con el trabajo
• Se honesto

Después de la entrevista

Una vez que termine la entrevista, es posible que tenga la tentación de salir corriendo y esperar a que el empleador se comunique con usted. Pero no olvides dejarlos con una fuerte impresión final; dar un fuerte apretón de manos, agradecerles por su tiempo y dejar atrás una copia de su currículum y muestras de trabajo. Asegúrese de hacer un seguimiento más tarde por teléfono, carta o correo electrónico.

HAZ TU MEJOR ESFUERZO..!!

La clave para una buena entrevista es hacer lo siguiente,

• Establezca una conexión fuerte con el entrevistador siendo abierto, honesto e incluso vulnerable (¡sí!)
• Prepare las respuestas de su entrevista
• Ser uno mismo
• Presente negativas y vulnerabilidades (sí), pero asegúrese de demostrar el aprendizaje y la mejora de estas experiencias.
• Dar respuestas estructuradas: introducción, desarrollo, ejemplos y conclusión

Para obtener más información útil, siga esta guía completa,

Éxito de la entrevista de trabajo: antes durante y después de una entrevista en inglés – ChrisBowlesInc.com

Avíseme si tiene alguna otra pregunta.

¡Las entrevistas de trabajo son desgarradoras!

Asegúrese de hacer una copia de seguridad de lo que puso en su solicitud de empleo con ejemplos probados. Si no puedes defender la experiencia que has anotado, estarás en una situación difícil desde el principio.

¡Además de esto, lee sobre la compañía de antemano y determina lo que realmente te interesa! Si estás genuinamente interesado, te encontrarás con eso.

Muchas personas se centran en aprender y memorizar hechos para tratar de impresionar a los entrevistadores. Aunque esa parte es importante, no siempre es suficiente.

La verdad es que además de conocer tus cosas, debes ser memorable y conectarte con los entrevistadores. Esto viene siendo amigable, mostrando entusiasmo por la compañía, ¡asegúrate de investigarlos de antemano! – y más.

Tuvimos una publicación invitada en nuestro blog sobre cómo dominar todas las entrevistas de trabajo con tres habilidades transferibles. ¡Si quiere leerlo, podría ofrecerle algunos consejos útiles!

Si está buscando obtener más entrevistas de empresas que se adaptan perfectamente a sus habilidades, preferencias de cultura laboral, rango salarial y más, ¡puede crear su perfil en SymbaSync!

Entonces, las compañías que están interesadas en ti pueden contactarte. Esto te da un poco más de confianza en la entrevista, ya que sabes que estás allí porque creen que serás un gran candidato para el papel.

¡Déjame saber cómo va tu próxima entrevista!

SymbaSync

Respuesta simple: para cada entrevista, solo prepárese, prepárese, prepárese.
Prepare las 100 mejores preguntas de la entrevista.
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Preparar preguntas de comportamiento

Cuanto más preparado y seguro te encuentres, más aumentarás tus posibilidades de conseguirlo.

Sin embargo, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Personalmente, nunca he asistido a una entrevista en la que estuve completamente preparado. Hubo momentos en que surgieron preguntas que nunca esperé (logré responderlas).

Me gusta esta cita de Brian Tracy
“La preparación previa adecuada evita un rendimiento deficiente”

Ser capaz de responder a esta pregunta:

“Entonces, ¿por qué quieres trabajar aquí?”

Mientras más coherente, específica y entusiastamente pueda responder a esta pregunta, es más probable que haga la lista breve.

Una cosa que la mayoría de los solicitantes (yo incluido) se olvidan de los entrevistadores. Ellos también son humanos. Estarán cansados. Se sienten agotados. Ellos se aburren. El truco para conseguir cada entrevista de trabajo es mantener la atención del entrevistador concentrada en lo que tiene que decir. Mantenga sus respuestas concisas e interesantes. Habla como si supieras exactamente lo que estás diciendo.

Esta es una habilidad que puede aprender a través del tiempo y espero que este artículo ayude: Cómo conseguir un trabajo al mantener la atención del reclutador – Redes de influencia

En el blog de hoy sobre consejos de carrera, debatiremos cómo dar paso al éxito en una entrevista de trabajo.

¡El comienzo de cualquier carrera es una entrevista de trabajo! No importa si hay un panel o un único entrevistador, pone, incluso la mejor persona en el borde.

La forma en que ocurre una entrevista depende de 3 factores: su currículum, el entrevistador y su naturaleza, y usted. Nos preguntamos qué podría esperar un entrevistador de un candidato. Pero nunca podemos saber cómo nos adaptamos a un puesto o no. ¿Pero podemos moldearnos a esa imagen? En caso afirmativo, la siguiente pregunta es ¿cómo? Aquí enumeramos algunos consejos para usted:

1) Investigación: obtenga una idea rápida sobre el sitio web de la compañía que no le dirá lo suficiente sobre la compañía con la que está entrevistando. Su función específica también necesita investigación. Debe encontrar por qué está activada la contratación, por lo que debe verificar el perfil de la empresa y la lista de personal. Descubra lo que hacen y cómo enfrentan desafíos en su industria. Descubra cómo enfrentan los desafíos y resuelva esos problemas y mencionelos en el escritorio frente a ellos.

Lea más en: La mejor manera de enganchar una entrevista de trabajo

Además de otras respuestas, entonces no repito su contenido.

No hagas la lectura mental.

Cuando entrevisté, hice preguntas. ¡Ni siquiera me importaba la respuesta que me daría! Lo que dices que no está relacionado y que tu cuerpo es mucho más importante.

Si intentas adivinar lo que quiero saber mientras intentas mantenerte al día en tu respuesta, simplemente dejarás de ser elocuente. Dará a conocer estrategias para ganar la entrevista.

Poder decir “No sé”.

Siempre hago una pregunta sobre algo que no sabes, ¡sabiéndolo! Si prueba una mierda, no solo lo notaré, sino que indicará que no jugará bien con los demás.

Ir por soluciones parciales.

En algún momento, puedes responder una pregunta parcialmente. Está bien ! Aclare en qué punto está empezando a “intentarlo”. No es una mierda. Está demostrando tu proceso de pensamiento.

No hay una pregunta “tonta”.

Algunas preguntas realmente fácil. Como “Qué es una variable” para un programador.
Simplemente responda y agregue su propia opinión.

Este tipo de preguntas evalúa su expresividad.

No agredir

Una vez más, está bien ser ignorante en algún asunto. No hay necesidad de una pelea dick en la entrevista.

No puedes saber el truco utilizado.

Hay algunos trucos de entrevistadores que puede tener en cuenta, pero no puede detectar durante una entrevista. Un simple truco está en la formulación de la pregunta.

Ejemplos (para la entrevista en Java):

1. ¿Cuáles son los 3 usos de la palabra clave estática ?
2. ¿Cuáles son los 6 usos de la palabra clave estática ?
3. ¿Cuáles son los 9 usos de palabras clave estáticas ?
4. ¿Cuáles son los diferentes usos de la palabra clave estática ?

La primera pregunta es sobre una premisa equivocada. Me corregirás? Si es así, ¿cómo lo abordarás? (Incentivo para demostrar que sabes tus cosas)

La segunda pregunta es “clásica”. Pura cosa técnica.

La tercera pregunta es sobre una premisa equivocada. Ponte de pie para corregirme? O me equivoco al decir que hay 9 formas de usar palabra clave estática, o ignoras por completo las 3 formas adicionales. ¡Corrigiéndome mostrará que sabes tus cosas!

El cuarto es como el segundo con menos pistas. Por lo general, es seguido por: “¿Eso es todo?”. (Incentivo para retractar una buena respuesta)

Se consistente.

Formulo algunas preguntas de forma diferente solo para poder comparar la respuesta. A veces, le pregunto a otras personas de recursos humanos algunas de sus respuestas.

Conducir la entrevista

Algunas preguntas están deliberadamente abiertas para dejar espacio para expandir tus experiencias. Tómalo !

Ejemplo: “¿Cuál fue tu papel principal en el equipo?”.

Sea claro acerca de sus confusiones.

Pregunto el código. ¡Las personas tienden a excusarse por no saber las API de memoria! ¡No es importante mezclar parámetros! ¡Sabemos que hay documentación e IDE!

Aún así, es bueno ser explícito al respecto. (Por ejemplo, “No recuerdo el orden de los argumentos, pero lo buscaría en el Javadoc”)

Un ejemplo de pregunta: “¿Cómo se puede ordenar una matriz?”.

Usted no es un experto

Tengo que empujarte un poco para saber cómo reaccionas cuando estás molesto. Hacer una pregunta imposible seguida de “Por lo tanto, todavía tiene espacio para la experiencia” es una forma rápida de lograrlo. (La respuesta es como “Sí, aprendemos todos los días” o cualquier variación como “Lo buscaré” o “¿Puede decirme algunas cosas?” → Mostrar que se preocupa por el tema, pero no lo haga en exceso)

No toda entrevista debe ser exitosa.

No hay ley que te obligue a soportar una entrevista de mierda.

Yo mismo dejé una entrevista de una manera grosera porque se puso muy mal. El entrevistador comenzó a burlarse de mí.

Acepte bebidas solo cuando esté acostumbrado.

Manejar una entrevista y una bebida puede ser muy difícil. ¿Puedes beber mientras el entrevistador está hablando? ¿Puedes beber justo antes o después de responder una pregunta?

Se memorable.

Traje, habla, comportamiento.

Preguntar.

Encuentre una forma de enviar información complementaria después de la entrevista y pídales su opinión después de un período de gracia acordado y pocos días (3 o 4) después de la entrevista.

Estos se aplican a la detección de teléfono también.

Pregunte sobre el trabajo. Luego responde “Eso es más o menos lo que hago en mi trabajo actual, que es tu mayor competidor”.

Hacer exactamente el mismo trabajo o uno muy similar, para una firma competidora, lo convierte en el candidato más deseable posible: poco o nada de tiempo de arranque, experimentado en los matices del papel, satisfecho con el rol.

Otras personas hablarán acerca de cómo son “jugadores de equipo” que son “apasionados” por “presentar informes TPS”, pero la persona que realmente hace el trabajo en una firma competidora es inequívocamente el candidato mejor calificado.

Hay varias maneras de “clavar” esa entrevista tuya, y puedes aumentarlas consultando Nail that Interview | Sin miedo adelante

¡He incluido una plantilla de currículum GRATIS, así como un video increíble!

1) Conozca todo lo posible sobre todo lo que ponga en su currículum.

2) Conozca todo lo posible sobre la compañía / trabajo para el que está entrevistando.

3) Sé entusiasta con el trabajo que estás solicitando. La gente quiere contratar personas que aman su trabajo. Esto lo hace para los mejores empleados.

4) Tenga un trabajo que pueda referenciar y hablar a fondo. Esto demuestra que usted sabe cómo hablar con la gente, le apasiona lo que hace, y por último, pero no menos importante, que puede hacer ese trabajo para el que está siendo contratado.