Gracias por el a2a
Una gran pregunta. Creo que hasta cierto punto, la cultura general del hospital influye en las relaciones entre los trabajadores de la salud. Este efecto cultural viene de arriba hacia abajo.
Para estar seguro, a veces hay fricciones interdepartamentales; sin embargo, los buenos hospitales fomentan la cooperación y una especie de sentimiento de “equipo” entre los trabajadores. En los mejores hospitales, las rivalidades y las fricciones se pueden minimizar al servicio de la atención de calidad del paciente.
Idealmente, los trabajadores de la salud aprenden que todos necesitan la ayuda de otros para hacer un buen trabajo. Nadie puede funcionar de forma aislada en un hospital, por lo que tratar a sus compañeros de trabajo con respeto y apreciación adecuada ayuda mucho a obtener la asistencia que necesita, cuando la necesita.
Los buenos supervisores se dan cuenta de que los novatos cometen errores y de que hay un proceso de aprendizaje para los nuevos empleados. Por supuesto, hay límites. Hay algunos empleados que simplemente no funcionan por muchas razones. Un buen supervisor se da cuenta de que un novato que supera la etapa de novato se convertirá en un valioso trabajador. Y ese trabajador recordará haber sido tratado correctamente (o no) por un supervisor.
