No es necesario que se divulgue información alguna. Si no cancela la publicación de información, los tratantes ni siquiera pueden mencionar que tienen conocimiento de su existencia.
Sin embargo, debido a las necesidades de empleo y seguro (para corroborar el permiso) ALGUNA información debe divulgarse, pero solo a los ojos / personas que también estén sujetos a las reglas de HIPAA: recursos humanos y el seguro. No debe dirigirse a ningún supervisor o empleado con el que trabaje, excepto a RRHH, que procesa la información.
De manera realista, HIPAA (Ley de portabilidad y responsabilidad del seguro médico) se mantiene MUY estricta, pero las compañías de seguros deben conocer su progreso con un tratante ambulatorio o un centro para pacientes internados. La compañía de seguros, dependiendo del grado de su tratamiento, obtendrá un informe bastante completo sobre su progreso, ya que a medida que el tratamiento disminuya, irán parcelando las estancias más largas día a día.
Esto no debería preocuparte tanto. También están obligados por HIPAA, y enfrentan despido inmediato si violan HIPAA.
Como enfermera que trabaja en el campo y una enfermera nueva durante el pico de la epidemia del SIDA, cuando HIPAA entró en vigencia, sé que la información está estrechamente protegida. Si un tratante no se le asigna tanto como busca su progreso en la computadora, las personas de TI conversarán con usted, y es probable que el 99% de esa persona (MD, RN, CNA) salga por la puerta.
Probablemente no sea un secreto que tiene un problema de abuso de sustancias para sus empleados, y quien conoce los síntomas de la enfermedad habrá reconocido su comportamiento por lo que es. Sin embargo, ELLOS no pueden decir nada al respecto.
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Por lo general, un buen empleador solo quiere que se mejore y se sentirá aliviado de que esté buscando tratamiento. Esto es menos que suficiente .
Primero debe consultar con su compañía de seguros para ver qué instalaciones cubrirán más extensamente, ya que los costos varían ampliamente, al igual que la eficacia del tratamiento.
Si no se encuentra en un entorno de atención médica, no puede creer cuán estrictamente se aplican estas políticas. Si es así, usted SABE.
Aquí está el enlace de Wikipedia para obtener más información sobre HIPAA:
Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico – Wikipedia
