¿Cuándo debe llamar a un enfermo por un resfriado?

Esta pregunta conduce a una respuesta de sentido común. Si los medicamentos OTC pueden aliviar sus síntomas y usted no trabaja en un espacio muy reducido con otros, de todas maneras, si eso le ahorrará su trabajo, vaya a trabajar.

Si trabajas al aire libre, y rara vez conoces o saludas a otros, no debería haber ningún problema.

Por supuesto, si trabajas con o alrededor de personas con sistemas inmunes comprometidos, estoy seguro de que tu jefe te dará el día libre.

Lo más probable es que te atrape el frío en el trabajo de todos modos, así que un caso más de gripe no hará que tu empresa se convierta en quiebra.

Simplemente siga los estándares de salud estándar, como lavarse la mano con frecuencia, y puede confiarle a su jefe que puede tener un ligero resfriado. Esto muestra que hizo un esfuerzo para aparecer y si es un día lento, es posible que le permitan irse temprano.

No es que seas Tifoidea María. Si vivía y trabajaba en Japón, normalmente usaría una máscara médica.

Algunos empleadores requieren una nota del médico que indique su condición, que probablemente sea más costosa que la falta de trabajo en absoluto.

¡Haz lo que debes!

En el momento en que empiece a sentir síntomas de resfriado, comience a tomar antihistamínicos. Quédese en casa un día mientras los antihistas se ponen a trabajar, y luego vuelva a entrar. Estornude debajo de su axila para dirigirla hacia el piso. Lleve una caja de pañuelos de papel y úselos para abrir las puertas para que no propague gérmenes. Una especie de 50/50, cuídate, Y cuídate de mantener tu trabajo.

Gracias por A2A

. Esta es una especie de pregunta vaga a responder porque no brinda información importante, como qué hace para ganarse la vida y cuáles son sus obligaciones.

por ejemplo, si es piloto de avión y toma medicamentos para el resfriado, entonces no quiero que pilotee mi vuelo. Si trabaja con personas mayores en un hogar de ancianos y los enferma, probablemente no sea una buena opción. idea .

así que como pueden ver, no hay una respuesta fácil para esta pregunta. Muchas veces a lo largo de los años trabajé cuando probablemente no debería haberlo hecho. Asegúrese de que se está cuidando y no lastimando a los demás en lo que sea que haga y la respuesta se vuelve más clara

Si se siente lo suficientemente preparado para hacer su trabajo, llame a su jefe / supervisor para preguntar cuál era la política de la empresa y ofrezca venir a trabajar. Si estornuda, cúbrase la nariz y la boca con un pañuelo de papel desechable, no se limite a estornudar en la cara de otras personas, lávese las manos con frecuencia, especialmente después de estornudar mientras se cubre la nariz.

No quisiera que ingrese en la habitación de un paciente inmunosuprimido en aislamiento inverso, pero por ejemplo, barriendo los corredores y los pasillos de un hospital, diría que está bien.

Si se siente lo suficientemente bien para trabajar, probablemente ya no sea más infeccioso de lo que era antes de que se desarrollen los síntomas. Te sugiero que llames a tu jefe y preguntes qué es la costumbre local. Si su día transcurre en una habitación pequeña con 20 colegas, la respuesta puede ser muy diferente a la respuesta que obtendría si su día de trabajo transcurre trabajando más o menos solo en un gran almacén.

Estoy de acuerdo en que el mejor curso de acción es discutir su situación con su jefe.

Cuando era gerente comercial, quería que el personal en puestos orientados al cliente permaneciera en casa hasta que la etapa de los estornudos hubiera pasado. El personal que trabaja independientemente, lejos de los clientes, podría venir a trabajar si se sintieran lo suficientemente bien como para hacerlo.

Si no se siente enfermo (tiene fiebre, está agotado y se siente arrastrado), no llame. Tome medicamentos para detener sus síntomas, y asegúrese de lavarse las manos varias veces al día o use desinfectante para manos. Trata de mantenerte alejado de tus compañeros de trabajo.