Esta es una pregunta cargada y depende de la razón. Si tiene una razón por la que está viendo a un médico con regularidad, entonces debe hablar con Recursos Humanos y averiguar cuáles son sus opciones en cuanto a la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades). Probablemente, si tiene una discapacidad, deberá completar un formulario para solicitar ciertos ajustes razonables. También existe la FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) que requiere que los empleadores le brinden un permiso sin sueldo para, entre otras cosas, enfermedad. Simplemente avísele a su empleador con anticipación. Dudarán mucho en despedirte, ya que estarían abriendo una lata de gusanos legales. En cambio, probablemente se comuniquen con usted y traten de encontrar un arreglo que funcione para ambos.
Si todo lo demás falla, contáctese con un abogado de incapacidad o laboral. Tenga en cuenta que no soy un abogado. Mi consejo proviene de encontrar pacientes en situaciones similares y la capacitación que recibí para hacerlo en la facultad de medicina. Solo debe tomar el consejo legal de un abogado. Esto es solo informativo.
Espero que ayude,
Pablo
