¿Cuáles son buenas maneras de hacer que su gerente acepte trabajar desde casa para amamantar a su bebé?

Considere todas las cosas que le preocuparán a su jefe y trate de tener respuestas listas. ¿Tiene su empleador algún tipo de política escrita sobre el trabajo a domicilio o el trabajo flexible? si es así, descárguelo y léalo de principio a fin.

Pediría una reunión con su jefe, y le diría que le gustaría que considere la opción de que usted trabaje en su casa por un período de tiempo, y que haya hecho una solicitud formal por escrito, que debe entregarle. Repase su caso con él y solicite una decisión, prepárese para que tenga que esperar esa decisión.

Por escrito, establezca claramente cómo pretende mantenerse en contacto y actualizado con sus compañeros de equipo, clientes y noticias laborales, cómo mantendrá el objetivo y el trabajo realizado, cómo recibirá los nuevos requisitos de trabajo y cualquier capacitación. , y mantenga a su jefe evaluado de progreso, mientras presumiblemente tomando un breve descanso cada pocas horas para alimentar al bebé. ¿También cuidará al bebé o habrá otro adulto allí para vigilarlo y permitirle concentrarse en el trabajo? Puede que a tu jefe no le guste la idea de dividir tus prioridades entre el bebé y el trabajo durante la jornada laboral, y he sabido que muchos jefes insisten en que no puedes cuidar a los niños y trabajar en casa.

Otras cosas para cubrir, ¿alguno de sus colegas trabaja desde su casa y qué arreglos tienen? ¿Necesitará algún equipo adicional, un teléfono / computadora portátil / impresora por ejemplo, y su empleador puede proporcionar estas cosas? ¿Necesitará Internet en el hogar y es lo suficientemente rápido como para hacer frente a lo que necesita hacer? ¿Tiene un espacio en su hogar que le permita trabajar en paz, privacidad y comodidad? ¿Hay algún problema de seguridad con respecto a la información que maneja y cómo propone mitigarlos?

¿Hay alguna otra opción para acercar al bebé al lugar de trabajo, quizás a una guardería cercana? ¿Y luego negociar un horario flexible para permitirte salir y alimentarlo? ¿O es que su niñera lo trajo para alimentarlo desde casa? Si estas no son opciones, demuéstrese que ha considerado todas las alternativas y por qué las ha descartado. También ayudaría poder decir por qué piensas que será solo por dos meses, por ejemplo, ¿será destetado para entonces? De lo contrario, su jefe debe estar seguro de que habrá encontrado otra solución para entonces y no volverá y pedirá un par de meses más al final de este período.

He negociado algunos arreglos de trabajo a domicilio para las personas y lo que tiende a ser importante desde el punto de vista del gerente es que el trabajo aún se hará, y la productividad y la moral del equipo no se verán negativamente afectadas por los acuerdos. Si puede darle confianza a su jefe de que ha considerado todas las opciones, problemas y desafíos, entonces ojalá lo hagan por usted. Créalo o no, la mayoría de los jefes que he conocido quieren facilitarles a los empleados hacer su trabajo bien y felizmente, porque los empleados felices son productivos y leales.