Es muy difícil encontrar un plan individual (que supongo que está solicitando) con este tipo de estructura de pago porque el costo mensual sería muy alto. Incluso los planes de empleadores muy generosos y las HMO tienden a tener algunos copagos.
Dependiendo de lo que esté buscando, puede considerar 2 opciones. En primer lugar, si usted vive en un estado con hospitales de Kaiser, parece ofrecer algunos planes de seguro individual muy generosos sin copagos, y son muy diferentes a los HMO tradicionales. Tienden a tener una excelente disponibilidad de citas, no son restrictivos con respecto a ver especialistas, y tienen registros médicos electrónicos, que incluyen la posibilidad de enviar un correo electrónico a su médico y ver los resultados de las pruebas en línea, que la gente realmente aprecia. Atraen a médicos muy competentes porque es un sistema muy agradable para trabajar desde el punto de vista del médico.
En segundo lugar, podría considerar un plan generoso compatible con HSA. Estos planes tienen un deducible alto ($ 3000 es aproximadamente el mínimo) pero puede encontrar planes que cubren el 100% de todos los costos después de eso. Además, usted es elegible para abrir una cuenta de ahorros de salud (HSA) y depositar dinero para costos de salud que luego es deducible de impuestos. Si no necesita el dinero en un año determinado, permanece en la cuenta y puede retirarlo para cualquier gasto de salud en el futuro, incluso si desde entonces se cambió a un plan que no es HSA. Básicamente es una IRA para gastos de salud, y para muchas personas (especialmente si trabaja por cuenta propia) que el gasto máximo de $ 3000 en realidad se reduce casi a la mitad de las ventajas fiscales. Y aún obtendría las tarifas más bajas, negociadas por el seguro, para la atención médica que necesita (un gran beneficio de los seguros en general).
