Hay algunos ángulos diferentes para responder esta pregunta
– La demanda de enfermeras de cabecera aumentará en relación con el envejecimiento de la población de baby boomers. Sin embargo, a medida que más personas ingresan a la fuerza de trabajo de enfermería, la competencia por trabajos deseados de enfermería a la cabecera será feroz, y los solicitantes tendrán certificaciones de especialización y títulos avanzados.
– La mayoría de las enfermeras que he conocido menores de 30 años están haciendo esfuerzos explícitos para dejar los trabajos de enfermería de cabecera (donde se realizará la mayor parte del crecimiento). Esto nos dice algo. Nos dice que las enfermeras más jóvenes y menos practicadas no quieren ser enfermeras de cabecera, al menos a tiempo completo o a largo plazo.
– Crecerá el crecimiento de puestos de trabajo fuera del cuidado del paciente, como enfermeros, educadores y líderes, pero la competencia será dura.
– Como mencionó Ben Howell, la enfermería de cabecera es un trabajo difícil. Tendrá una puerta giratoria para los solicitantes porque puede ser estresante y poco gratificante. Si está dispuesto a apresurarse, puede ganar mucho dinero con el pago de horas extras e incentivos que los hospitales utilizan. Pero tenga en cuenta que existe una razón por la cual los hospitales deben ofrecer horas extras e incentivos por sueldos, ya que no pueden retener al personal.
