Para empezar, me pregunto cuántos de ustedes saben exactamente qué son los sistemas de gestión del aprendizaje … Entonces, permítanme comenzar con una breve descripción general de los Sistemas de Gestión del Aprendizaje, seguido de los detalles sobre los Sistemas de Gestión del Aprendizaje de la Atención Médica …
¿Qué es un sistema de gestión de aprendizaje?
Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es una aplicación de software para la administración, documentación, seguimiento, generación de informes y entrega de cursos de tecnología educativa electrónica (también llamados e-learning) o programas de capacitación.
¿Cuál es la relevancia de un Sistema de Gestión de Aprendizaje en el cuidado de la salud?
Un profesional de la salud está incompleto sin educación ni capacitación. La educación continua para mantenerse actualizado con los nuevos procedimientos, tecnologías y regulaciones del hospital es demasiado crítica.
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Para asegurar la mejora de la atención del paciente y obtener una ventaja competitiva en el mercado, la capacitación efectiva del personal es imprescindible. Un sistema de administración de aprendizaje de salud perfecto (LMS) ayuda en lo siguiente.
- Mejor gestión del talento
- Implementación más rápida de nuevo material de capacitación
- Costos de entrenamiento más bajos
- Seguimiento más fácil del progreso del alumno
- Entrenamiento más consistente
- Entrenamiento más flexible
- Mejorar la experiencia general de aprendizaje
¿Cómo elegir sistemas de gestión de aprendizaje de salud?
Para obtener el Sistema de Gestión de Aprendizaje de Salud adecuado que coincida con su necesidad correcta, aquí hay algunos criterios que debe verificar.
- Interfaz de usuario: la IU determina cómo se ve el LMS y cómo el usuario interactúa con el LMS.
- Integración: la capacidad del LMS para integrarse con otros sistemas que ya pueden existir en las organizaciones de atención médica es importante.
- Personalización: LMS debe ser personalizable más allá de la apariencia.
- Escalabilidad y empresa extendida: como las organizaciones de atención médica pueden ser extremadamente grandes, un LMS adecuado podrá escalar a la cantidad de alumnos sin comprometer la eficiencia de la capacitación u otra función.
- Competencias: la capacidad del alumno para demostrar la competencia y la capacidad del LMS para ofrecer una evaluación inteligente son vitales.
- Informes y análisis: la capacidad del LMS para ofrecer auditorías en tiempo real y alertas de capacitación y cuestiones de competencia a la organización es un requisito clave y, de hecho, ha sido la razón de muchas adquisiciones de LMS, una póliza de seguro en el mejor de los casos.
- Entrega: Otro requisito obvio es la capacidad de entregar materiales de aprendizaje en todos los formatos que puedan usarse en un punto de necesidad de aprendizaje.
¿Cuántos hospitales están usando ahora Healthcare Learning Management Systems?
Healthcare LMS Market fue una industria de $ 400 mil millones en 2015. De acuerdo con los mercados y mercados, se espera que el mercado LMS Healthcare crezca más de $ 700 mil millones para 2018.
¿Cuál es uno de los sistemas de gestión de aprendizaje de salud más confiables disponibles en el mercado?
Uno de los LMS más fiables disponibles en el mercado hoy en día es ALTEN Calsoft Labs. Es un Aula Virtual robusta y flexible basada en Moodle [1] que es compatible con SCORM / AICC, tecnología basada en la web que:
- Rastrea y gestiona todos los aspectos de los requisitos de capacitación de personal de un centro médico, CEU, CME, horas de contacto y mandatarios de departamento requeridos por agencias y organizaciones locales, estatales y federales.
- Le permite a su organización rastrear los mandatarios corporativos y clínicos que todos o un subconjunto de sus empleados deben tomar y que deben aprobar.
- Supervisa y administra clases no obligatorias, ya sean específicas de la ubicación o de un área como ambulatorio, hospital de acceso crítico, atención específica de enfermedades, laboratorio, enfermería y otras especialidades.
- Brinda e-Learning vigorizante y medible a través de las Intranets de la web o del departamento, y al mismo tiempo administra el catálogo de cursos, las inscripciones, las certificaciones y más de su organización.
- Proporciona soporte para seminarios tácticos administrando suministros de clase, información de hoteles y el cumplimiento de cualquier material necesario en el sistema. [2]
Beneficios:
- Permite rastrear el progreso del técnico en la adquisición de conocimiento, la evaluación de la eficacia de la capacitación y hacer que la capacitación esté disponible en cualquier momento y en cualquier lugar con integración móvil
- Resultados en ahorro de costos en términos de organización y realización de capacitación
- La solución eTraining ofrece una manera inmediata de capacitar a grandes grupos de personas diseminadas por todo el país o el mundo
Espero que ya esté bien versado con Healthcare Learning Management Systems …
¡¡¡Disfruta aprendiendo!!!
Notas a pie de página
[1] Blog, Brochure, Casestudy & Whitepaper
[2] Blog, Folleto, Casestudy & Whitepaper
