¿Es legal que el jefe solicite registros médicos después de las visitas al médico? ¿Puedo demandar a la empresa para evitar una intrusión de privacidad?

Aquí en Sudáfrica, su empleador no puede insistir en ver sus registros médicos. Se considera una violación de la privacidad y una invasión de sus derechos. Sin embargo, hay 2 situaciones donde la línea está borrosa. En el caso de una lesión o enfermedad ocupacional, todos los registros médicos relacionados con este problema médico deben ser entregados a su empleador, ya que registran el reclamo inicial ante el Comisionado de Compensación. La segunda situación es si está utilizando dicho problema médico como una discapacidad que podría verlo en un mejor nivel de equidad en el empleo. Al igual que yo, soy bipolar. En SA, se considera una discapacidad si limita o interfiere con mi capacidad para funcionar. Sin embargo, lo máximo que pueden solicitar es una carta del Dr. que indique que usted sufre de X e impide su capacidad de hacer Y. Ah, y obviamente, si toma una licencia por enfermedad de más de 2 días, debe proporcionar una nota enferma Pero, esos normalmente no contienen nada particularmente personal …

No es legal exigir los registros (en el Reino Unido). Sin embargo, si el empleador tiene motivos para creer que no es apto para el trabajo, puede llamar al médico de la compañía para examinarlo y el alcance de su responsabilidad es cancelarlo (o no).

A menos que sufra una enfermedad transmisible, su jefe no puede ver sus registros de salud sin su consentimiento … Sin embargo, siempre puede dar un certificado médico …

Espero que esto haya ayudado ..

Google tu respuesta.