He sido enfermera por alrededor de 15 años. Como muchos otros, he experimentado violencia horizontal (y acoso vertical por parte de la gerencia) pero afortunadamente no por muchos años. Es difícil ser específico debido a la naturaleza de lo que sucedió, pero wow, fue horrible .
Estaba de guardia 4 noches en 7, vivía en el trabajo cuando estaba de guardia (en ocasiones no se me notificó que estaba de guardia hasta esa tarde cuando fui a casa), teníamos una escasez de personal y falta de apoyo. Trabajaríamos 19 horas diarias (llamadas y turnos pautados) y no se les permitió salir temprano del turno ya que no estaríamos cubiertos por un seguro en el lugar de trabajo cuando tuvimos el inevitable accidente de camino a casa. Sin conocer ninguna otra opción, lo hice durante 2 años y medio.
Mantenga un diario y nombres de nombres. Las personas que hacen esto pueden ser junior o senior, un principiante o un practicante experimentado y podrían ser clínicamente la enfermera más grande con la que han trabajado, pero en general este tipo de comportamiento disminuye el nivel de atención que le damos a nuestros pacientes y pone ellos en riesgo.
¿Cómo no puede afectarlos? Algunos de nosotros no queremos estar en un turno, algunos de nosotros realmente tememos a nuestros colegas, y algunos de nosotros ya no queremos ser enfermeros debido a nuestras experiencias en manos de matones. No es justo que alguien más tenga ese tipo de poder.
La mayoría de los lugares de trabajo deben tener algún tipo de órgano de gobierno al que una enfermera pueda acudir.
Reportar el problema es la única manera de hacerlo. Gestión de enfermería dentro de la sala, gestión de enfermería fuera
la sala, y obtener su cuerpo profesional (o industrial) involucrado.
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El hospital en el que trabajaba no tenía una sucursal sindical, así que un colega y yo empezamos uno.
Era presidente y yo era secretario: significaba que si un colega o un gerente se acercaba a nosotros y continuaba con el comportamiento de acoso, podíamos levantar la mano y decir: “Antes de continuar, ¿me está hablando como un colega de enfermería, un subordinado o como el ¿Union representativa?”
Me doy cuenta de que la sindicalización podría no ser el camino a seguir (dependiendo del país, el clima económico, etc.) pero recuerda que EXACTAMENTE es para lo que sirve la unión.
A veces, la única forma de abordar el problema es abandonar y encontrar un nuevo trabajo: en este caso, solicite una entrevista de salida y especifique con quién desea realizarla. Es posible que el superior de su gerente no sepa cómo es la situación en su departamento o barrio.
Cuando abandoné el puesto anterior, solicité una entrevista fuera del departamento. Más tarde se supo que la situación en ese departamento empeoró y que se presentaron acciones legales (por lo que no puedo expandirme más).
Sin embargo, resultó que toda la organización (un departamento de salud administrado por el gobierno estatal) tenía un problema con la moral y el acoso en ese momento, y luego publicó anuncios de televisión pidiéndole al personal de salud que “por favor regrese, hemos cambiado”.
Unos años después de la publicación de los anuncios, volví y el hospital para el que ahora trabajo tiene el estado acreditado de un programa internacional que garantiza el cumplimiento de los estándares de enfermería. El efecto secundario es que los procesos de hostigamiento deben estar en su lugar y el personal de enfermería de todos los niveles es responsable de ese tipo de comportamiento.
Es completamente diferente de lo que vino antes.
Hay un mundo entero, y las enfermeras y los pacientes no pueden permitirse tener personal distraído por los juegos insignificantes de los matones en el lugar de trabajo. Si no encuentra inspiración en el lugar de trabajo o en sus colegas, encuentre un lugar de trabajo en algún lugar.
