Gracias por el A2A. No puedo hablar de las leyes indias. En los Estados Unidos, no puede ser despedido porque está embarazada, pero puede ser despedido si su desempeño no cumple con las expectativas
En general, el PIP formal es el primer paso para ser despedido. Si su empleador lo colocó en un PIP, significa que debe actualizar su currículum. Vea, el motivo de PIP no es ayudar al empleado, sino demostrar que el empleador le dio la oportunidad al empleado de darse la vuelta. Es para salvar su propio trasero de demandas.
Sugiero que si cree que está siendo discriminado debido a su embarazo, anote cada vez que crea que lo están discriminando, junto con la hora y la fecha. Los abogados quieren detalles. Cuanto más específico, mejor.