No, crea más ausentismo.
Mi empresa opera en el Reino Unido y en Polonia. En ambos mercados, la atención médica es gratuita en el punto de acceso, por lo que no hay costo para un empleado en obtener una nota del médico.
En el Reino Unido, solo requerimos una nota del médico si alguien está ausente por más de un cierto período de tiempo (por ejemplo, una semana más o menos, no recuerdo). Las personas son universalmente respetuosas de esto, y si están enfermas, quédense en casa, tal vez recogiendo correos electrónicos si pueden. Tan pronto como estén listos, entran al trabajo (generalmente después de un día o dos).
En Polonia, una nota del médico es una obligación legal de tomar cualquier licencia oficial por enfermedad. Esto se debe a que el pago por enfermedad está cubierto por el gobierno (pagado por impuestos muy altos sobre nómina) y el gobierno quiere pruebas. El resultado es que ningún médico dará menos de una semana entera. La enfermedad siempre dura una semana como mínimo, incluso si las personas se sienten lo suficientemente bien como para volver a trabajar después de un día libre.
En una nota similar, una vez trabajé para una compañía en Australia que me dio un recibo de sueldo cada semana (¡con mi paga en efectivo!) Que incluía tanto vacaciones anuales acumuladas como días de enfermedad acumulados. Estoy seguro de que pensaban que limitaban el ausentismo limitando estrictamente la licencia por enfermedad pagada. El resultado fue que todos miraron sus recibos de pago y pensaron “hay 4 días de baja laboral por enfermedad que todavía no he tomado, ¡utilícenlos mejor antes de fin de año!”
La moraleja de la historia es que confiar en tu gente y tratarlos como adultos generalmente funciona mejor y cuesta menos que creer que intentan estafarlo.
