independientemente de si buscar una vocación en escolásticos o en la práctica privada. En la primera de muchas sesiones de FIT, una junta examinó con éxito los aspectos positivos y negativos de las dos opciones. El tema general parecía ser que existen factores estresantes inevitables que prestan poca atención a una forma de vocación elegida.
¿Qué tal si tomamos la práctica privada, por ejemplo: necesita administrar el escaparate de la ocupación. Algunas ideas fascinantes con respecto a los empleos para los nuevos graduados: en 2005, hubo 2.500 ocupaciones accesibles para los ~ 800 ex alumnos de cooperaciones de cardiología de los EE. UU .; la “transformación de colocación de stent” estaba en progreso y el implante de ICD estaba en ascenso. Para decirlo claramente, fue un momento increíble para ingresar al escaparate de la ocupación. Actualmente, en 2012, hemos visto cambios en los estándares y estrategias de CMS, disminuciones en las tasas de reembolso de las administraciones prestadas y, en términos generales, un “enfriamiento” de la publicidad de empleo. ¿Hay ocupaciones por ahí? Obviamente lo son, sin embargo, no hay garantía de que el empleo de fantasía sea suyo, como pudo haber sido un par de años antes. Las ofertas incorporan no tanto como áreas perfectas y tasas de pago más bajas. Además, ¿la identidad de will es tu manager? En la práctica privada, parece que hay tres alternativas: una clínica, una reunión libremente poseída, o usted mismo. En la instalación de curación reclamado racimos de cardiología, los cardiólogos están protegidos de numerosos negocios y la decisión de decidir, por ejemplo, los cambios en los reembolsos (que son trabajadores asalariados), el empleo del personal, la determinación de hardware y EP / operaciones de laboratorio de cateterismo. No obstante, esto esencialmente infiere que los cardiólogos están renunciando a una gran cantidad de autosuficiencia. En este sentido, aunque el modelo de un médico afirma que el modelo puede salvar a los cardiólogos de numerosos nervios, sin duda existe la posibilidad de una nueva disposición radical de los factores estresantes provocada por la falta de control.
Los especialistas ofrecieron una guía increíble para ayudar en la preparación básica de liderazgo. En primer lugar, es fundamental caracterizar sus objetivos vocacionales: ¿qué le gustaría lograr en los próximos cinco años y qué quiere lograr en los próximos treinta años? ¿En qué eres genial? ¿En qué no eres bueno? fore more All about Health – Bienvenido
Parece evidente que todos deben considerar estas preguntas al comenzar nuestras profesiones, pero los especialistas acentuaron que los nuevos graduados realmente no están dejando de lado las oportunidades adecuadas para considerar estas preguntas y medir las alternativas de la misma manera. A lo largo de nuestra preparación reparadora, nuestros objetivos se caracterizaron constantemente para nosotros: en la escuela de medicina y la residencia, nuestros caminos se despejaron en ese momento. En asociación, ahora tenemos la puerta abierta, curiosamente, para caracterizar cuáles son nuestros objetivos y para comenzar un procedimiento que dará forma a nuestras profesiones. A la luz de esto, la elección de los escolásticos frente a la práctica privada no debería concentrarse tanto en cuestiones como el pago y la autosuficiencia. A lo largo de nuestras profesiones, el mercado seguramente cambiará en numerosas ocasiones; la satisfacción simplemente terminará al concentrarse en terminar objetivos de corto y largo recorrido, y hacer lo que verdaderamente le importa.
