Voy a suponer que estás en los Estados Unidos.
Con 20 empleados, su empleador no está cubierto por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). Esto significa que no están obligados a darle tiempo libre para su condición médica y garantizarle su trabajo cuando regrese. No significa que no harán esto, solo que tampoco son legalmente necesarios.
Sin embargo, dado que tienen más de 15 empleados, están cubiertos por la Ley de Americanos con Discapacidades, lo que significa que tendrían que proporcionarle acomodaciones razonables para realizar su trabajo (sin embargo, el tiempo libre no es uno de estos).
