Los empleadores autoasegurados obtienen detalles sobre las reclamaciones de sus empleados, y esto se comparte con la administración del plan, es decir, ejecutivos específicos y personal de recursos humanos cuyo trabajo es administrar el plan. Nadie más debe estar al tanto de esta información, pero, por supuesto, no siempre es así. Sin embargo, suelen hacer un buen trabajo para mantenerlo privado.
El TPA (administrador de terceros) y / o el operador de stop-loss informan los datos de este reclamo. No es una violación de HIPPA ni de ninguna ley de privacidad, pero sería una violación para los administradores del plan compartir cualquier información detallada con cualquier persona en la administración o su fuerza de trabajo que no sean las pocas personas directamente involucradas en la administración del plan. Los corredores y consultores están incluidos en estas reuniones, pero generalmente no saben quiénes son los empleados, aunque se discutan por su nombre. Puedo decirle como agente que me resulta incómodo e invasivo y deseo que a los empleados se les asignen números de miembros anónimos o algo para estas reuniones. Sin embargo, solo se discuten los reclamos más grandes. Si sus reclamos no han excedido los diez mil, no está en el radar.
