- Sus registros médicos son información médica protegida (PHI) y nadie puede acceder a ellos sin su consentimiento por escrito. Esto se rige por las pautas federales HIPAA (Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico). Ninguna agencia tiene la autoridad para anular esta ley. Su calificación de discapacidad de VA se considera PHI.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también lo protege, ya que usted es estadounidense y está discapacitado. La ADA modificó la forma en que los empleadores pueden seleccionar posibles candidatos para que las personas con discapacidad no sean discriminadas. Su posible empleador solo puede enumerar las funciones físicas requeridas en el trabajo y luego pueden preguntarle si puede o no realizar las funciones físicas enumeradas, con o sin adaptaciones razonables. Solo tienes que responder sí o no. El empleador puede realizar pruebas físicas para garantizar que pueda cumplir con esos estándares. Mientras pase la prueba física, puede ser contratado.
Tengo experiencia personal con esto, ya que yo también tengo una discapacidad relacionada con el servicio y completé con éxito el proceso de contratación para la Oficina del Sheriff local. Puede optar por divulgar o no divulgar esta información a su posible empleador; no tiene la obligación de divulgar esa información. Su empleador no puede discriminarlo porque tiene una discapacidad.
