¿Qué hacen las compañías de software como Microsoft, Google, Facebook si un empleado es diagnosticado con una enfermedad potencialmente mortal como el cáncer?

Primero, debe hablar con su médico sobre cualquier problema de salud que interfiera con su capacidad para trabajar. Debería averiguar cuál creen que sería un horario de trabajo razonable . Eso podría implicar trabajo a tiempo parcial, permisos extendidos para tratamientos particulares, o una licencia indefinida del trabajo. En última instancia , necesitará la ayuda de su médico para tomarse un descanso sin correr el riesgo de ser despedido.

Una vez que haya trabajado con su médico, debe comunicarse con su departamento de recursos humanos . Hágales saber que tiene un problema médico y ha estado hablando con su médico al respecto. Pregunte a HR sobre el proceso para tomarse un tiempo libre por un permiso médico. Pueden informarle qué parte de su licencia estará cubierta y si estará cubierta al 100% o a una cantidad reducida. Los detalles varían de una compañía a otra. Además, los programas estatales de discapacidad y las leyes que rigen los reclamos por discapacidad varían de estado a estado. En cualquier caso, querrá revisar los detalles del horario de trabajo reducido que trabajó con su médico, ya que puede afectar la forma en que proceda.

No recuerdo los detalles para el seguro de discapacidad en Google, pero es algo como esto:

• Hasta una semana de enfermedad (pagada al 100%)
• Hasta seis meses de incapacidad a corto plazo en un año calendario (pagado al 90-100%, la adquisición de acciones puede suspenderse)
• Después de eso, aparece la discapacidad a largo plazo. Esto es en una cantidad reducida (50-70% si recuerdo correctamente). También hay una combinación de SDI de California y la seguridad social federal, aunque no recuerdo los detalles de cómo se tienen en cuenta. Es probable que cese la compensación adicional, como los bonos y las subvenciones de capital.

Puede o no necesitar compartir su diagnóstico con su departamento de recursos humanos sobre si los reclamos son manejados internamente o tercerizados a otra compañía. Quien esté procesando el reclamo probablemente necesitará documentación de su médico que respalde su permiso médico. También es posible que deba analizar los detalles de su diagnóstico y plan de tratamiento.

En Google, las reclamaciones por discapacidad se externalizan a un tercero para que los empleados no necesiten revelar los detalles médicos a Recursos Humanos. Sin embargo, el proveedor de terceros requiere documentación detallada sobre la condición médica, por ejemplo, diagnóstico, evidencia en apoyo del diagnóstico, pronóstico y plan de tratamiento. En teoría, el proveedor de discapacidad puede hablar directamente con el hospital o el médico, sin embargo, en la práctica, el paciente puede necesitar facilitar el proceso.

Debe hablar con su gerente antes de tomar un descanso. Hágales saber que tendrá un horario de trabajo reducido y comparta con ellos los términos de ese horario. Deben poder ajustar su carga de trabajo para adaptarse. De lo contrario, el siguiente paso sería involucrar a los recursos humanos en la discusión. No es necesario que comparta su diagnóstico con su gerente.

Ya sea que comparta su condición con los recursos humanos, su gerente o compañeros de trabajo depende de usted. Si decide compartir la información con sus compañeros de trabajo, es posible que desee obtener algunos consejos de Recursos Humanos o de su gerente sobre cómo dar la noticia.

Eso debería dar una idea general de cómo proceder. Es importante seguir el proceso específico de su empresa y región. Las licencias por discapacidad están protegidas por leyes federales, estatales y locales, pero solo si usted sigue los procedimientos apropiados.

En el caso poco probable de que lo despidan o sea objeto de discriminación debido a su enfermedad, sería una buena idea ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.

Espero que eso ayude y te deseo lo mejor.