Ambos. Depende de las políticas del hospital. La mayoría de las grandes corporaciones pagarán “incentivos de desempeño” a sus médicos, pero al mismo tiempo, la mayoría de ellos también “esperarán” que traigan más pacientes y aumenten las ganancias para el hospital de todas las maneras posibles. Como “establecer objetivos” en cualquier otra configuración corporativa. ¿Ayuda? ¿Es contraproducente? Usted decide. Un médico que tiene un ojo en “objetivos” puede, o no , ser capaz de mantener su ética o ser tan eficaz como debe ser para los pacientes.
Y luego hay hospitales que tienen un sistema de salario fijo con incrementos anuales, como cualquier otra entidad corporativa. Después de trabajar en ese lugar durante mucho tiempo, siempre existe el riesgo, aunque pequeño, de que el médico se vuelva un poco complaciente, no establezca objetivos personales para aumentar su habilidad y puede encontrar que es innecesario intentar aumentar su conocimiento.
Los doctores son humanos también
Y los hospitales corporativos son administrados por MBA, no médicos.
