¿Los médicos, enfermeras u otro personal del hospital reciben cobertura de salud gratuita?

Cuando me hice enfermera por primera vez a principios de los años 90, no tuve que pagar por un seguro de salud. Hubo algunas limitaciones (es decir, la cirugía plástica no estaba cubierta) pero no hubo deducciones de mi cheque de pago para el seguro. Todo terminó a mediados y finales de los 90. En ese momento, se nos ofreció una variedad de planes de salud que variaban en costo, según el deducible y el porcentaje de cobertura, un plan PPO o HMO. Pero incluso entonces, si usaba médicos e instalaciones en su propia organización de salud, a menudo podía obtener una “cortesía profesional” y no tener que pagar mucho, si acaso, de su bolsillo (tuve una cirugía de vesícula biliar y literalmente no pagué nada por todo servicios brindados, ya que me operaron en el hospital donde trabajé). Ahora, pago $ 200 en cada cheque de pago de mi seguro de salud, y pago un copago por cada visita al consultorio, sin importar si voy a un médico dentro de mi organización de salud o no. Sin cortesías profesionales o descuentos.

Oh Shecky, tu me matas! Seguro gratis? Por supuesto. Limusinas, diamantes, casas fabulosas, todo forma parte del paquete.

Absolutamente no. Nunca. Las enfermeras, por el nivel de conocimiento y agudeza de los pacientes que ahora están en los hospitales, están severamente mal pagadas.

En un buen día en la mayoría de los lugares en los que he trabajado, es posible que te hagas un pis antes de arrastrarte hasta el coche a las 7:30 AM y ENTONCES te das cuenta de que tu vejiga tiene 2 Starbucks grandes, 6 tazas de café percolador y 2 dietas cocas en ella. Si volvía al hospital, siempre tenía poco personal y le exigiría que trabajara otro turno completo.

Estas son algunas de las mejores ventajas:

• De vez en cuando un descanso en el baño, rara vez cuando lo necesita.
• No hay suficientes computadoras para hacer sus gráficos computarizados
• Compre su propio equipo (estetoscopios, plumas, etc.) porque será SOL si no lo hace.
• No puede llamar durante las ventiscas y las salidas blancas. Incluso si eso significa conducir a ciegas. Si llamas durante una tormenta de nieve, puedes ser despedido. ¿Sabes que “las carreteras están cerradas, excepto para los empleados esenciales”? Somos los empleados esenciales. Muchas veces mi SUV con tracción a las cuatro ruedas se deslizó en una zanja, pero ¿obtuve siquiera un agradecimiento? No.
• Algunos hospitales te obligan a salir de tu horario habitual, incluso si no has terminado con los gráficos. Así que haz gráficas en tu propio tiempo.
• Cuando los doctores cometen errores, la primera persona que buscan echarle la culpa (como en los pleitos) son las enfermeras. Pocos médicos son así, pero son suficientes para mantenerlo asustado. No ganamos suficiente dinero como para merecer la pena.
• ¡Llegamos a trabajar las vacaciones Y los fines de semana! Claro, hay un diferencial, pero no tan grande que vale la pena dormir en cada día festivo en la vida de su hijo.
• Si eres una enfermera de piso, tienes garantizado que tienes un disco herniado L4-L5 antes de los 40. Y no será tal vez.

No me puedo imaginar que ningún hospital ofrezca seguro médico gratuito (incluidos los gubernamentales). Lo más afortunado que puede obtener es que si tiene amigos en la sala de emergencias o entre los médicos, le escribirán una receta para antibióticos cuando evidentemente tenga sinusitis o neumonía.

Es un trabajo duro y exigente que no paga ni cerca de lo que debería. Pero si es lo que debes hacer, bueno, lo haces de todos modos.

En España, ser ciudadano le otorga acceso al séptimo mejor sistema de atención médica (según los resultados, fuente http://eui.com/healthcare , EE. UU. Es el 33º, a pesar de que tiene el gasto más alto). Entonces, como cirujano tengo acceso, no es gratuito, se paga con mis impuestos, pero todos tienen exactamente el mismo acceso: todo lo que necesitas.

En Francia es lo mismo, pero hay un pequeño copago, que mi seguro cubre por 150 € al año, en Francia incluye salud dental.

Alemania y el Reino Unido no co-pago, ambos también mejor que Estados Unidos.

Chile, Costa Rica y Líbano se encuentran entre los 3 ° países del mundo con mejores resultados de atención médica que EE. UU. Tristemente, México, mi tierra natal no lo es, está lleno 20 lugares peor, pero la diferencia entre EE. UU. Y México es la mitad de la diferencia entre EE. UU. Y la más baja de las 10 principales.

Sé que esta no era la pregunta, pero sin duda es interesante ver que hay una discusión sobre si funcionaría un solo sistema de pagadores, cuando los 20 principales al menos son todos sistemas controlados por el gobierno de pagador único …

es diferente en cada lugar y hospital. mi padre es un doctor obtuvo consultas gratuitas con cada médico, pero esto se debió más a la relación con el médico que al hospital en sí. El hospital brinda cobertura de salud limitada al médico a cargo del paciente dentro del hospital. entonces, si el paciente no fue hospitalizado, el médico no obtendrá la cobertura en absoluto. Por ejemplo, el dentista a quien el paciente se va a su casa después del chequeo con un médico no obtendrá cobertura, a menos que él / ella tenga a su paciente hozpitalizado

En el pasado, pero ya no … ¡ESPECIALMENTE desde que a Obama le importa! ¡Los costos son demasiado altos! De acuerdo, algunos son mucho mejor que otros. El seguro del hospital del Reino Unido para una persona soltera es de $ 38 al mes y ofrece una mejor cobertura que el plan de $ 360 / mes en mi trabajo de FT. Entonces, aunque su salario no es tan bueno, a veces vale menos el pago por hora. 🙂

Si están empleados por el hospital, la universidad o el gobierno, la mayoría de las veces sí, o al menos están parcialmente subsidiados. Pero si trabajan para ellos o son socios en una corporación más grande, entonces no. En este caso, no solo pagan por su cuenta, sino que también subsidian el seguro de salud de sus empleados.

No. Pagamos lo mismo que cualquier otro empleado. Para ilustrar cuán ridícula puede ser la situación, recientemente vi a mi esposo en mi consultorio por faringitis. Como era la temporada de gripe, le hice una prueba de gripe para determinar si necesitaba Tamiflu. Recibí una factura por el monto total debido dado que el seguro no pagó. No se me escapa que podría haberlo tratado gratis en casa, pero no quería robarle la prueba a la oficina.

¡Si solo!

En Francia, los profesionales de la salud médica y paramédica “cotizan” o contribuyen al sistema de seguridad social, por lo que parte de nuestra atención médica está cubierta, pero el resto depende de nosotros para pagar, o si tenemos seguro de salud, depende de ellos. Así que no es diferente con nadie más en la clase trabajadora.

Aquí hay una pequeña historia divertida sobre el tema:
El verano pasado, me gradué con mi título de enfermería. Procedí a tomarme los próximos meses para viajar por Europa. En ese momento todavía estaba registrado en el programa de seguridad social para estudiantes, que expirará en octubre si no recuerdo mal. Solicité en el hospital de enseñanza local donde había hecho muchas de mis prácticas. A fines de noviembre, había conseguido el trabajo de mis sueños, en el departamento de emergencias, que debía comenzar el 30 de noviembre.

El 29 de noviembre tuve una fiesta de crêpes con algunos amigos. Mientras estábamos limpiando, mi conversación me distrajo y agarré la sartén por el lado equivocado y me quemé la mano con varias quemaduras de primer grado y algunas quemaduras de segundo grado en el límite si no recuerdo mal. Era alrededor de la medianoche del domingo por la noche y aunque tenía las habilidades necesarias para arreglar mi mano (o instruir a uno de mis amigos sobre qué hacer como mínimo), no tenía absolutamente ningún material médico, ni flammazina ni crema biafina, sin aderezos, solo agua fría del grifo, que claramente no iba a cortarlo.

Así que nos fuimos al departamento de emergencias por un simple vendaje para quemaduras … La enfermera de orientación esa noche me reconoció, “hola otra vez …. Sí, hice un par de colocaciones aquí … Sí, me gradué gracias … ¿Un trabajo? Encontré uno bien … ¿Dónde? Oh, eh .. Aquí mismo, a partir de mañana “. Uy!

La enfermera que estaba en emergencia quirúrgica esa noche también me reconoció, y por eso me volví igualmente incómodo con la conversación tipo hola-im-tu-futuro-colega, aunque todo el personal era absolutamente decente.

Como mencioné anteriormente, mi seguridad social estudiantil había expirado en octubre, y al no haber firmado aún mi nuevo trabajo, todavía no era elegible para la versión para empleados. Así que unas semanas después recibí una hermosa solicitud por correo para pagar la tarifa de casi 90 euros por la consulta y el vestuario en el servicio de urgencias … La vida sucedió y la administración francesa es como es, a principios de 2016 todavía no había tenido tiempo para pagar el saldo Eventualmente, envié el cheque y, aproximadamente una semana después, recibí una carta algo tenebrosa en papel verde en la que me decía que mi tarifa había sido aumentada y que había un “huissier de justice” en mi caso. Unos días después, obtuve un recibo de mi cheque anterior que recolectaron el mismo día en que enviaron la carta verde, así que estaba todo despejado.

¡Así que ahí lo tienes! Tuve que ir a mi propio lugar de trabajo el día antes de comenzar, para recibir atención médica, y todavía tenía que pagar la tarifa, que como los costos del hospital, definitivamente no es tan cara.

Para el registro, después de un poco más de 2 meses de papeleo y llamadas telefónicas y otras cosas, finalmente estoy registrado en la seguridad social de los empleados y finalmente soy elegible para el seguro de salud (porque por supuesto necesitas seguridad social antes de poder inscribirte en salud seguro! De lo contrario, realmente no sería divertido) …

Los médicos y las enfermeras son como cualquier otra persona. La cobertura depende de dónde están empleados. El grado en que están cubiertos también varía al igual que cualquier empleado de una empresa. Todo el camino desde una cobertura muy rudimentaria a un plan integral.

Kaiser Permanente en la región noroeste ofrece seguro médico gratuito a sus empleados. Hay un copago de $ 5.00 por cirugía, visitas al consultorio y recetas. Cuesta $ 8.00 al mes agregar a mi esposo a mis beneficios de seguro.

No, no después de la ley de cuidado asequible. ¡Ahora tengo un deducible individual de $ 3500 y un deducible familiar de $ 11500 antes de que mi seguro pague por cualquier cosa! Solía ​​pagar un 20% de copago y un límite de $ 3500 antes de que el copago fuera 0.

Y para esto, ahorro $ 60 en las primas.

No, sale de nuestro cheque de pago. Al igual que cualquier otro trabajo que ofrece cobertura de seguro. Los beneficios no son mejores que la cobertura estándar. La única diferencia es que, en mi trabajo, hay incentivos que deben cumplirse para recibir el reembolso de una parte del deducible.

Como su pregunta no menciona el país (¿hay más de una? Tos de tos) responderé por el Reino Unido.

Sí, dado que contamos con un servicio de salud nacionalizado, todas las personas que tienen derecho como ciudadanos reciben atención gratuita.

Gee, ¿quisiste decir en Estados Unidos? Entonces dígalo en la pregunta.

¡Diablos no! Es tan inasequible para nosotros como lo es para el resto de la población.

En mis 33 años y medio de enfermería, la atención de la salud NUNCA fue gratuita (a menos que un médico en el campo específico que trabajó, puede ofrecer dependiendo del caso). Dependiendo del tamaño de la institución, también proporcionó buenos beneficios de salud.