Pasé un tiempo enseñando leyes laborales y leyes de discriminación por discapacidad en el Reino Unido. Lo siguiente no es asesoramiento legal y, en cualquier caso, solo es relevante para el empleo en Inglaterra y Gales.
Durante su período de prueba, los empleadores salen con muchas cosas que no deberían. Existen relativamente pocos motivos legales para despedir a un empleado en el Reino Unido después de la libertad condicional. Las diferentes jurisdicciones tienen reglas muy diferentes. En el Reino Unido, todo depende de que el empleado incumpla su contrato de trabajo. Esto generalmente requiere mala conducta grave o actividad delictiva relevante. En algunas situaciones poco probables, incluso el hecho de no poder hacer el trabajo para el que fue contratado podría no ser motivo suficiente para el despido.
Si sus problemas de salud mental han durado más de un año, entonces puede ser clasificado como discapacitado. Existen sanciones graves para cualquier organización que discrimina injustamente a los discapacitados en sus métodos de reclutamiento. Su gerente de línea no debería poder ver sus registros de historial médico. Existe una pequeña posibilidad de que pueda demandar a este empleador, pero le daría una reputación de ser un alborotador y, por lo tanto, no valdría la pena.
Como siempre, en este tipo de situación, debe ponerse en contacto con ACAS.
