Por supuesto que lo harán. El hecho de que la marihuana sea legal para el “uso recreativo” no significa que un empleador no tenga derecho a exigirle que no se presente a trabajar en condiciones comprometidas. Estar drogado y / o estar todavía afectado por los efectos de beber antes, y presentarse en el trabajo no es diferente de estar borracho, o estar incapacitado por una bebida anterior.
Los votantes aprobaron la Propuesta 64 del 8 de noviembre. Todo lo que eso significa es que los californianos mayores de 21 años son libres de consumir cannabis en propiedad privada, llevan hasta una onza y cultivan hasta seis plantas en casa. Eso es.
La Prop. 64 también establece que los empleadores tienen la libertad de someter a prueba a los trabajadores para el uso de la marihuana antes de contratarlos, o en cualquier momento de sus carreras. Y si los trabajadores dan positivo, la ley dice que las empresas pueden elegir despedirlos.
La conclusión es que no tiene protecciones laborales para las sustancias que pueden ser legales de usar, si su uso puede afectar su desempeño laboral. Los empleadores pueden establecer políticas de contratación que insisten en que no fume, abuse del alcohol, comparta sus redes sociales y tome exámenes de detección de drogas; todo el empleo en los Estados Unidos es “a voluntad”.
Las únicas leyes que existen que protegen a los empleados son las federales que dicen que las empresas no pueden discriminar por cuestiones como el género, la raza, la edad, la religión o las discapacidades. Además, algunos estados han agregado algunas leyes más, como California, que agrega que los trabajos no pueden contratar o despedir personas en función de su orientación sexual, estado militar o condiciones de salud.
Una de las principales razones por las cuales la Proposición 19 fue aprobada en California fue el lenguaje que contenía, que garantizaba que los empleadores retuvieran la libertad de contratar o despedir a cualquier empleado que diera positivo por uso de marihuana, ya sea recreativo o medicinal.
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