¿Puede alguien afirmar que tiene un problema de drogas en su trabajo y estar protegido por FMLA antes de la prueba de drogas?
En realidad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que un empleador, incluso después de una prueba positiva de drogas, extienda una opción de tratamiento antes de despedir directamente a un individuo, pero el empleador solo debe hacerlo…