Ha pasado casi una década desde que trabajé en Home Depot, y no trabajé en una tienda sino en un centro de llamadas que formaba parte de la división de la cadena de suministro. Con cientos de empleados, muchos jóvenes y algunos usuarios de marihuana, esta pregunta surgió mucho. Si recuerdo correctamente:
- Home Depot se reservó el derecho de realizar una prueba aleatoria de drogas a cualquier persona.
- En la práctica, Home Depot solo probaba drogas cuando
- hubo algún tipo de incidente (por ejemplo, un accidente en el almacén); o
- ellos fueron promocionados.
Cuando fui ascendido, me pidieron que tomara una prueba de drogas; Estaba limpio, así que no salió nada de eso. Más tarde, como gerente, trabajé más estrechamente con Recursos Humanos y aprendí algo que me sorprendió: a veces, las pruebas de drogas de los empleados mostraron evidencia de diuréticos y otros intentos de enmascarar el uso de marihuana. Cuando esto sucedió, Home Depot no investigó más. En otras palabras: en realidad solo pedían que los empleados tuvieran la iniciativa de visitar tiendas y comprar kits de diuréticos para combatir las drogas.
Este conocimiento fue útil cuando un amigo que era fumador habitual estaba listo para un ascenso; estaba aterrorizado de que no tuviera tiempo suficiente para que la marihuana saliera de su sistema y fuera despedido. Le hice saber que solo tenía que usar un kit, y lo hizo; obtuvo su promoción e hizo un gran trabajo.
Advertencia importante: esto fue en 2008, en una oficina lejos de la sede de Atlanta. No tengo idea de cuánto aplica esto hoy, ni en las tiendas, ni en la sede.
