Aproximadamente, ¿cuánto cuesta que un negocio en los EE. UU. Emplee un FTE con un salario anual de alrededor de $ 80,000 y un seguro de salud decente?

Cuando creé modelos de gastos en mi último trabajo, cada FTE esencialmente tenía alrededor de 1.5 su salario anual. Entonces el costo de un FTE con un salario anual de $ 80,000 fue de aproximadamente $ 120,000. Este fue un promedio basado en aproximadamente 1000 empleados, la mayoría de ellos ubicados en el centro de Virginia. Esto incluye los beneficios de salud y dentales, 401k (jubilación), participación de los empleados en los impuestos, seguro de vida, seguro de discapacidad, programas de descuento para empleados, incluida la asistencia de matrícula y pago de incentivo (bonificaciones). Estos beneficios no son atípicos en compañías más grandes. Si solo está mirando los conceptos básicos del salario, los impuestos y la porción del seguro de salud del empleador, la respuesta de Michael de ~ 96,000 es más o menos lo que recuerdo.

Ahora, cuando estaba construyendo modelos de gastos, había otros costos de tener empleados. Por un lado, había un departamento completo de Recursos Humanos. Sus costos fueron asignados a los empleados también. Lo mismo ocurre con los gastos generales del edificio y las instalaciones relacionadas: si no tiene empleados, es probable que no necesite un edificio tan grande. Traigo estas cosas ya que no tengo idea de lo que está tratando de determinar, pero siempre es una buena idea pensar en el costo total de los empleados.

Una nota rápida sobre esto. Todavía creo que es gracioso que tuve que averiguar toda la información anterior y estuve en la División de suscripción, donde determinamos si la tasa del riesgo es adecuada y la rentabilidad de los clientes y productos. Nuestro departamento de finanzas no tenía manera de brindarnos esta información; no tenían un modelo de asignación de costos. Todos sus recursos se dedicaron a satisfacer las solicitudes de informes de las oficinas centrales. Que yo sepa, después de 3 años, este sigue siendo el caso en esta empresa. Estamos hablando de una importante división de aproximadamente $ 500 millones, donde el departamento de finanzas no puede decirle la rentabilidad de una línea de productos.

Suponiendo que el empleado reciba solo cobertura de seguro de salud basada en HMO, el estimado aproximado es de $ 91,489.

• Salario bruto: $ 80,000
• Impuesto del empleador sobre la Seguridad Social: $ 4,960
• Parte del empleador del impuesto de Medicare: $ 1,160
• Porcentaje promedio de costos del empleador para la cobertura de seguro de salud único basado en HMO según la Kaiser Family Foundation: $ 5,369

La cobertura familiar es sustancialmente más costosa para los empleadores y aumentaría el costo total del empleador a $ 98,709.

Suma las piezas.

1. Salario bruto o tarifa por hora x 2.080 (más horas extraordinarias anticipadas, extrapoladas a su cantidad en dólares equivalente)
2. Partido de seguridad social (6.2% de $ 80K)
3. Cuota de Medicare (1.45% de $ 80K)
4. FUTA
5. SUI
6. Costo promedio del seguro médico / dental / de visión después de las contribuciones de los empleados
7. Seguro de vida a término colectivo (si corresponde)
8. Compensación laboral
9. Primas de seguro por discapacidad a corto y / o largo plazo (si corresponde)
10. Primas de seguro por muerte accidental y desmembramiento (si corresponde)
11. Autorización automática (si corresponde)
12. Partido 401k (si corresponde)
13. Fringe 1
14. Fringe 2
15. Fringe 3
16. Fringe 4

No existe una sola fórmula correcta, como $ 80K + 20% de margen estimado aplicable a todas las empresas. Los costos de beneficios adicionales pueden variar ampliamente de una compañía a otra, según lo que se ofrece.

Cree sus estimaciones de abajo hacia arriba y agregue todas las piezas específicas para las políticas y los beneficios de su empresa, en función de los gastos históricos, los costos promedio y los aumentos de costos anticipados.

Solíamos calcular el costo totalmente cargado para un empleado en ese rango de salario de alrededor de $ 125K. Pero nuestros beneficios fueron excepcionales: podría tener un bebé por $ 10.