¿Quién es la persona que dirige un hospital?

No es tan simple. No hay una sola persona que sea responsable del funcionamiento de todo un departamento u hospital, eso sería una hazaña imposible. Los hospitales, dependiendo de su tamaño, movilizan de decenas a cientos de pacientes entre los departamentos diariamente. No estoy seguro de todos los hospitales, pero el nuestro tiene un “sistema de seguimiento de camas” que incluye un sistema computarizado que verifica los tiempos de espera y coordinadores cuyo trabajo es viajar entre diferentes unidades para tratar de facilitar el movimiento de los pacientes. El sistema rastrea qué tan rápido podemos mover a nuestros pacientes para facilitar el “flujo”. Desafortunadamente, los pacientes no son objetos inanimados, por lo que el “flujo” se ve obstaculizado por los “problemas de las personas”.

Déjame darte un escenario común. Hay un paciente en la sala de emergencias esperando una cama en el piso quirúrgico. Hay pacientes en el piso quirúrgico que esperan camas en la unidad de rehabilitación. Hay pacientes en la unidad de rehabilitación esperando para ir a un centro de rehabilitación o un hogar de ancianos. Pero si el paciente se niega a ir a la instalación de rehabilitación o al asilo de ancianos donde se abre un espacio, porque no es el particular al que quisieron ir, esto afecta a todos hasta el paciente de la sala de emergencias. Esto es solo un ejemplo. Otras veces ocurren retrasos por falta de comunicación, cambio en la condición del paciente, falta de personal, no suficientes enfermeras para admitir, etc. Lo que trato de decir es que nunca es tan simple y los tiempos de espera suelen deberse a un “efecto dominó” mayor que afecta a muchas personas y departamentos.

El director del departamento de emergencia es la persona que tiene la responsabilidad general del departamento de emergencias. Por encima de este director es el director de enfermería. En algunas organizaciones de salud, este título puede ser algo diferente. Por encima del director de enfermería puede ser el vicepresidente de atención al paciente o algo similar o el director puede informar al director general. La cantidad de capas de administración y títulos varía según la configuración y el tamaño de la organización.

En términos de su segunda pregunta que parece estar preguntando sobre los tiempos de espera, todo depende de quién más esté en el departamento de emergencia cuando esté allí, es decir, qué otras emergencias hay y qué debe hacerse para las personas con estos emergencias. El tiempo varía porque la cantidad de personas que acuden al servicio de urgencias y los tipos de lesiones y enfermedades fluctúan constantemente y son impredecibles.

El presidente y el CEO. Me gustaría saber. Acabo de revisar 2500 descripciones de trabajo para un importante sistema de salud. Se incluyeron a los varios funcionarios ejecutivos de cada hospital, así como a la organización matriz (¡además de las tasas de pago!).

El Presidente del Consejo de Administración (al menos, esa es la persona en los Países Bajos). Pero esta persona no tendría nada que ver directamente, por ejemplo, cómo se ejecuta el ED, eso es más para el director del ED, que a nivel organizacional observa cómo se manejan las cosas: dotación de personal, instalaciones, cómo se puede trasladar a los pacientes del ED a los pabellones / hogares de ancianos / centros de rehabilitación, si las personas no pueden ser trasladadas a las personas en el servicio de urgencias no tienen un lugar vacío para mirar al siguiente paciente, por lo que se necesita mucha coordinación.
En muchos lugares, por ejemplo, los EE. UU., Muchas personas que no tienen un proveedor primario de salud / GP van a los departamentos de urgencias sin necesidad de hacerlo, en lugar de ir a un médico de cabecera (porque no tienen uno) como deberían. Estos pacientes también toman el tiempo del personal de urgencias, por lo que los tiempos de espera de 3 horas son relativamente cortos, en algunos puede ser de 6 a 12 horas para casos no urgentes. Los tiempos de espera se acortarán mucho si estos pacientes fueron atendidos en otros lugares por otros proveedores de atención médica.

Algunos hospitales se han comprometido con los tiempos de espera cortos y el rendimiento rápido del paciente en sus departamentos de emergencia. El éxito de este proyecto depende de que asuman los compromisos necesarios con los niveles de personal, posiblemente las modificaciones de las instalaciones, la tecnología y los sistemas de gestión. No creo que la estructura de organización y gestión, per se, del ED importe tanto.

Como han señalado otros en este hilo, los tiempos de espera y de rendimiento del DE pueden variar mucho, incluso dentro del mismo hospital, dependiendo de lo que esté sucediendo en el departamento de emergencias y en cualquier otro lugar del hospital en un momento dado. Además, la organización de ED puede variar. En nuestro hospital, había un director médico de DE para administrar médicos de DE y un director de enfermería que era, en efecto, el gerente administrativo (presupuestos, etc.). Ambos informaron a un VP que informó al CEO, y el director de enfermería tenía una “línea de puntos” para el Director de Enfermería. Suena engorroso, pero funcionó razonablemente bien.