Esto se consideraría un plan de salud de asociación (AHP) en lo que respecta a las compañías de seguros. Tal como están las cosas, los operadores en CA solo reconocen planes grupales si existe una relación específica entre el empleador y el empleado. Una asociación no cumple con este criterio.
Hace algunos años, se propuso una legislación (http://www.chcf.org/publications…) que habría permitido que los AHP existieran en CA con menos reglas y requisitos que los planes tradicionales de grupos pequeños. Es discutible si esto mejoraría u obstaculizaría el panorama general de los seguros en el estado.
Algunos estados tienen planes de asociación disponibles (ejemplo: http://www.freelancersunion.org/…), pero generalmente los nuevos planes no son factibles dada la situación actual de la industria, especialmente en California.
Esperamos que esta legislación sea revisada en algún momento en el futuro.
