Aquí hay un excelente artículo sobre todo esto, con algunas recomendaciones concretas para los planes en 2017: Cómo elegir un plan de atención médica para su inicio
La respuesta más sencilla es que para la mayoría de las startups, llenas de empleados jóvenes generalmente sanos, probablemente deberías elegir un Plan de salud con deducible alto de Bronze (HDHP), con Health Reimbursement Arrangement (HRA), de una empresa que ya está en red con la mayoría de tus empleados
La parte HRA es realmente crucial: le ayuda a proporcionar un colchón para los empleados que tienen problemas de salud continuos sin asegurar demasiado a los demás. No quiere perderse una contratación de 10x solo porque tiene una cobertura de salud terrible.
Aunque un plan en esta clase puede ser * un poco * menos costoso que otro, generalmente es mejor elegir un plan que tenga a los médicos de sus empleados “en la red”. Sus empleados se sentirán bastante frustrados si tienen que cambiar a todos sus médicos.
La telemedicina es también una forma bastante ingeniosa de ahorrar dinero para mantener a los empleados sanos y felices. Resulta que alrededor del 70% de las visitas a los médicos se pueden manejar de manera remota. Empresas como Remedy permiten que sus empleados acudan directamente a ver a un médico y obtener recetas, exámenes y referencias, sin la molestia de un viaje a la oficina del médico o la programación de citas. Es barato, $ 30 / mes, y se puede pagar con una HRA.
(Divulgación: soy cofundador de Remedy)
