¿Cómo debo lidiar con una entrevista de almuerzo con diabetes tipo 1?

Oye, eso no es un problema

Se supone que su empleador no discrimina si tiene una enfermedad. Eso es según la ley, si lo hacen, simple, presentar una demanda. Y ni siquiera estoy bromeando, este es su derecho como ciudadano a tener una oportunidad justa de conseguir trabajo. La diabetes no fue tu elección.

Aparte de eso, al ordenar, concéntrese en obtener una porción más grande de proteína, omita los carbohidratos. Es lo poco que hace mucho.

Cuente los carbohidratos y, si es necesario, la dosis de insulina.

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¡Ps tiene una gran entrevista!

Discúlpese en el baño tantas veces como sea necesario.

Ordene ensaladas y sopa. Pregunte si no tienen gluten como excusa para omitir rollos y sándwiches.

A nadie le importa lo que pides para el almuerzo. Tuvieron suerte al obtener la entrevista del almuerzo, por lo que no tienen que prepararse o hacerle preguntas que no podrían responder. Hable acerca de la cultura de la compañía y del equipo (“¿Realmente creen en Scrum aquí?”), Y aprenderá los chismes en muy poco tiempo.

Nunca es una mala idea divulgar información de salud antes de ser contratado. Tienen leyes de discriminación por razones obvias. Un empleador no tiene derecho a no contratarlo por una afección médica, a menos que no pueda realizar un trabajo de manera segura. Todos los posibles empleadores deben conocer a su diabético y también deben informarles sobre las precauciones de seguridad en caso de que pierda una comida o una dosis de insulina. Su vida es lo único de lo que debe preocuparse, no cuán equivocado se siente al tomar o revisar su bomba.

Realmente no importa. Presione esos botones en su bomba y explique a su entrevistador lo que está haciendo. En mi entrevista para mi trabajo actual, me preguntaron “¿hay algo no relacionado con el trabajo que te apasione?” Y rápidamente divulgué sobre la diabetes tipo 1 y todo el trabajo que he hecho para esa causa. Me contrataron y desde entonces me han dicho que fui su primera elección. Si una compañía no lo contrata porque tiene diabetes, probablemente no quiera trabajar para ellos de todos modos. Tener y mantener t1d te ayuda a desarrollar una variedad de habilidades, solo asegúrate de que tu potencial empleador lo vea de esa manera en lugar de algo negativo.

Bueno, no estoy en tu situación específica … pero entiendo la “necesidad de mirar mi PDA” … sin querer que la gente piense que miras tu teléfono o que no te gusta.

mi respuesta:

a) deje el PDA sobre la mesa – ASEGÚRESE de que lo vea (obviamente) NO es un teléfono.
b) revise su sangre justo en frente de ellos; entonces sabrán que no es un teléfono.
c) No tengo la necesidad de ocultar o pretender que no tengo un problema de salud 🙂

nota: He tenido personas que me dicen: ¿por qué no tienes un nuevo teléfono jaja
o, Dios mío, ¿qué edad tiene tu teléfono?
o ha sido un tema de conversación: “¿qué es eso?”