Sí, debe informar a HR sobre la prescripción. Como consejero de adicciones que trabaja con delincuentes, siempre estoy sujeto a pantallas de drogas al azar. Sé si obtengo una receta para algo como, digamos, opiáceos por cualquier motivo, siempre que eso esté bien para el empleador. Es cuando da positivo por opiáceos o lo que sea y no tienen una receta para mostrarlos, entonces ahí es donde radica el problema
¿Qué sucede si alguien, que debe tomar opiáceos para controlar el dolor posquirúrgico (recetado por un médico), obtiene resultados positivos al tomar opiáceos durante una prueba de detección de “abuso de sustancias”?
Una carta de su médico junto con la información de la receta (las farmacias ahora deben escanear una copia en la computadora y pueden imprimir una copia) debe ser adecuada. Especialmente con tu situación Y como se dijo anteriormente, si sabe de antemano que recibirá un narcótico, solo avise a su empleador. Entiendo que las situaciones de emergencia son diferentes. Esto es bastante estándar a menos que sea en el ejército; ese es un juego de pelota completamente diferente
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