Supongo que la razón está correlacionada con por qué hay tan pocas mujeres en puestos de alta dirección en las empresas. Estoy asumiendo eso porque a menudo las personas que ocupan puestos en la junta directiva están en la gerencia de nivel superior en su compañía.
¿Por qué todavía hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? – Gestión de la fortuna
Cuando se trata de puestos ejecutivos de alto nivel, un tercer proyecto de Catalyst proporciona algunas pistas. ¿Titulado Buenas intenciones, ejecución imperfecta? Las mujeres reciben menos de los trabajos importantes necesarios para avanzar , el informe es parte de una serie que examina las carreras de 4.000 MBA de alto potencial de ambos sexos y compara el avance de los hombres con las trayectorias profesionales de sus contrapartes femeninas.
Ese subtítulo es un bocado. Resulta que los hombres con mayor frecuencia obtienen el tipo de “asignaciones de alto perfil, roles de misión crítica y experiencias internacionales” que normalmente conducen al nivel C y superior. Un camino comprobado en el tiempo para esos trabajos calientes es encontrar un patrocinador , un influyente superior que allane el camino.
