Supongo que por enfermedad terminal te refieres a:
- Enfermedad que es invisible
- Uno que no incapacita a la persona de ninguna manera (al menos no hasta el final)
- Es incurable y esencialmente significa que esa persona tiene sus días numerados
En general, eso significará cáncer que es maligno y detectado muy tarde, ya que esta es la enfermedad mortal más común que cumple con esos criterios.
Por lo general, la mayoría de las personas que enfrentan tal situación dejarán de trabajar ya que no tendrán sentido al hacerlo. Depende mucho de la edad de la persona y de si tienen familia o no (especialmente si tienen hijos). Por lo general, los jóvenes abandonan el trabajo tan pronto como el diagnóstico esté claro: ¿cuál es el propósito de trabajar si el tiempo se acaba y usted no gana nada?
Sin embargo, depende de la persona. Todavía recuerdo que nuestro profesor de matemáticas murió solo 2 semanas después del diagnóstico (estaba trabajando hasta el final). Creo que todavía negaba la enfermedad. Después de todo, descubra que tiene tumores cancerosos en todo el cuerpo y usted tiene menos de un mes para vivir?)
En cuanto a la política de las empresas, observo los siguientes enfoques
- No haga nada ni reduzca la carga de trabajo; eso significa que la persona realmente lo dice y no trata de irse. La gran mayoría de los gerentes mostrarán compasión en ese caso: es mayoría
- Intente aprender tanto como sea posible para crear un reemplazo. Esto se relaciona con el punto a continuación (Están relacionados con la misma experiencia). La persona que sabe que se está muriendo puede por orgullo profesional querer preparar su sucesor que pueda asumir sus funciones. Es un mecanismo de defensa que le permite a la persona caer que el trabajo tiene algún valor y continuará. Naturalmente compañía en su propio beneficio … a menos que
- Terminar al empleado en base al uso de drogas narcóticas. Ya lo he prefigurado. Aquí está el truco de que no puedes despedir a alguien por tener cáncer. Pero dado que nuestra ley laboral permite la terminación por ese motivo (uso de drogas) y la compañía no tenía pólizas … el gerente quería brillar ante la alta gerencia por su enérgica aplicación de los valores de la compañía y llamó a la policía citando que sospecha que el empleado está bajo la influencia de drogas. Naturalmente, esa persona será positiva (como lo fue con las drogas usadas, a saber, los analgésicos narcóticos), mientras que no se tomarán medidas legales (ya que la persona tiene derecho a tener tales drogas y las obtuvo legítimamente) este hecho fue suficiente para RRHH (estaba bajo influencia ? Fue tan fuego él). Claro que se ve bien a sus superiores. Pero el efecto sobre la moral fue extremadamente negativo. De hecho, a nadie le importaba lo que dicen las reglas de la compañía y el gerente lo hacía solo por “brillar” no por hostilidad hacia la persona: se convirtió en la persona más odiada en toda la compañía. Ciertamente puedes ver por qué.
Puede preguntarse por qué el empleado no intentó luchar en la corte. De hecho, los tribunales son algo lentos y es muy probable que esté muerto antes de la primera audiencia. Murió un par de semanas después. El gerente naturalmente anotó en la gerencia superior (la administración extranjera solo contactaron con nosotros por medios electrónicos o visitas ocasionales) para mantener los valores de la compañía. Pero los empleados eran mucho menos entusiastas que muchos elegidos para irse (ya que estaban asqueados por tal comportamiento) Tomé esa ruta.
