¿Mis empleados tienen que pagar impuestos sobre los beneficios de atención médica que mi empresa les ofrece de forma gratuita? ¿Tengo que incluir las primas de atención médica en la cantidad total que se usa para calcular cuánto seguro de desempleo tiene que pagar mi compañía?

Las respuestas proporcionadas hasta ahora han sido precisas, sin embargo, en el horizonte está la implementación de la Ley de Asistencia Asequible del impuesto Cadillac. Si brinda beneficios de atención médica a un solo empleado y el costo de dichos beneficios supera los 10.200 durante el año (ajustado a la inflación), entonces podría estar sujeto al impuesto de Cadillac: 40% del impuesto especial sobre el excedente. Otras deducciones antes de impuestos como HSA, Enfermedad Crítica, etc. contarán para los 10,200. Básicamente, el impuesto de Cadillac limita la cantidad de beneficios pagados antes de impuestos / compañía que pueden ser provistos a un empleado por ese umbral.