En la mayoría de los estados y jurisdicciones, los empleadores tienen derecho a implementar políticas empresariales que garanticen un entorno de trabajo seguro y libre de drogas. Sin embargo, si no está de acuerdo con la política de su empleador, sin duda tiene todo el derecho a rechazar una prueba de drogas, si le solicitan que se presente en una. Pero prepárese para aceptar las consecuencias de “negarse a realizar la prueba” según la política de la compañía. Las políticas de la compañía varían ampliamente en este sentido, pero en mi experiencia, las consecuencias de negarse a tomar una prueba de drogas (como lo exige la política de la compañía) generalmente resultan en medidas disciplinarias y, a menudo, en la terminación del empleo.
Esta elección es similar a muchas otras que enfrentamos en la vida: negarse a pagar sus impuestos, ir a la cárcel por evasión de impuestos; negarse a seguir el límite de velocidad, obtener un boleto de exceso de velocidad; y así. Todos somos libres de tomar nuestras propias decisiones personales si no estamos de acuerdo con un estándar, política o ley; mientras estemos dispuestos a aceptar las consecuencias de tales elecciones.
Entonces, para responder a su pregunta de “cómo” hacerle saber a su empleador que no tomará una prueba de detección de drogas, ¿puedo sugerirle que simplemente le diga “No” si le piden que se presente a una prueba de detección de drogas? Y luego deja que las fichas caigan donde puedan , si esto es realmente lo que eliges. Por supuesto, también puede agregar una explicación extendida de por qué considera que las pruebas de drogas no son éticas y son moralmente repugnantes, etc. De cualquier forma, la elección es suya (una vez más, es probable que haya consecuencias en su elección / rechazo, pero sigue siendo SU elección).
Espero que esto ayude.
