Como ingeniero de software, ¿cómo sabré si estoy sufriendo de síndrome de Impostor?

No soy psicólogo, por lo que no conozco los detalles de qué es el “síndrome de Impostor”, cuáles son sus causas y cómo trabajar en él. No es algo que haya sentido personalmente en mucho tiempo, pero he escuchado a amigos hablar de ello, así que sé más o menos de qué se trata. Diría que me sentía igual antes de haber participado en los más altos niveles de competencias académicas.

Este fue un gran beneficio de hacer competiciones objetivas en áreas de tu fortaleza: te ayuda a superar las inseguridades personales que tienes. Cuando se coloca entre los primeros 20 en el país o en el mundo en una competencia objetiva, siente que pertenece a grupos de individuos de alto rendimiento. Claramente, ese no puede ser el único camino, pero generalizar, sentirse valioso y valioso en lo que traes a la mesa es importante en tu carrera. Si todavía no estás allí internamente, debes buscar recursos para ayudar, incluso hablar con un psicólogo al respecto, no hay nada tabú en eso.

Es solo un problema si le falta confianza a un nivel que está afectando su productividad y / o avance profesional. De lo contrario, estás bien. El síndrome Impostor tiene bastante sentido común y está confirmado por estudios como el de Dunning y Kruger, pero también es una palabra de moda entre los psicólogos corporativos y aquellos que les dan crédito. No es un desorden y personalmente creo que los empleados incompetentes que sobreestiman sus habilidades son mucho más perjudiciales que lo contrario, lo que la mayoría de las veces es realmente algo bueno. Solíamos llamarlo simplemente “humildad”.