Creo que esta respuesta es muy regional, pero puedo responder a lo que pregunté durante las entrevistas aquí en Brasil.
Para mi primer programa de prácticas:
Fue horrible, tuve que aprobar algunos exámenes como el inglés y una dinámica de grupo, que han deseado medio día.
La dinámica de grupo tuve que presentarme a todo el equipo de recursos humanos, gerentes y competidores. Y cuando comienzas, no tienes nada que decir. Después de eso, tuvimos un desafío para construir en grupo una mesa de ajedrez, afortunadamente, el HR clasificó a los competidores por perfil. Durante el desafío, el departamento de recursos humanos modificó las reglas, como solicitud del cliente, la tabla de ajedrez debería ser ahora portátil.
Durante toda la tarea que los gerentes y el equipo de recursos humanos nos estaban analizando, visitamos los grupos.
presentamos nuestro pequeño proyecto a todas las personas en la sala
Este fue el primer día del proceso de selección y tuve una terrible tala, sin embargo me llamaron y me dijeron que había impresionado a los gerentes. Entonces, otra ronda con entrevista fue programada.
Esta vez, era un enfoque diferente que querían conocerme mejor, me preguntó cosas como “¿qué haces para el pasatiempo?” O “¿tienes novia?” Cosas personales, ya que presumen que no tenía experiencia antes.
Mirando hacia atrás, y sobre mi experiencia de fondo con los pasantes, creo que fui elegida porque he demostrado madurez, habilidades de adaptación y, sobre todo, interés en aprender cosas nuevas durante la dinámica y la entrevista.
Esto fue hace 10 años, pero puedo recordar que fue ayer.
Para otros puestos de trabajo:
Me han hecho preguntas técnicas sobre el proceso del que yo sería responsable. Mi consejo sería que estudie hablando con alguien que ya trabaja como el puesto de interés y pregúntele qué debe saber.
Para Chemical Analytical, la pregunta que se hace generalmente es:
– ¿Cuál es su experiencia con HPLC, cromatógrafo de gases, UV, etc.?
– ¿Estás organizado?
– ¿Tiene antecedentes con investigaciones de OOS (fuera de especificación)?
– ¿Cuál es su conocimiento con las legislaciones actuales (FDA, EMEA, ANVISA, etc.)?
– ¿Qué piensas sobre cGLP (prácticas actuales de buenos laboratorios)?
Siempre se hacen preguntas personales para conocer mejor al candidato. Algo como:
– ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
– ¿Qué puesto de trabajo quieres alcanzar?
– ¿Qué haces para eso?
A veces la entrevista fue difícil, a veces fue suave, cuanto más alto era el puesto más difícil era.
Durante toda mi carrera, hice todo lo posible hasta el momento, independientemente de que me gustasen o no las tareas, esto me abrió muchas oportunidades, debido también a la red que obtuve.
