Realmente lo mismo que harías con cualquier otra compañía. Hay un par de formas de entrar:
1) La puerta de entrada. Vaya a Pfizer Careers y verifique las vacantes. Si sigue esta ruta, asegúrese de que su currículum sea prácticamente idéntico a los requisitos del trabajo, o no lo hará a través del software de revisión automática de currículums. Pfizer recibe un montón de aplicaciones, por lo que ni siquiera revisarán aquellas que no coincidan con los requisitos. Esta ruta es posible, pero las probabilidades son bajas y dará lugar a cualquier cosa.
2) La puerta de atrás. Verifique su red y vea si conoce a alguien que actualmente trabaje en Pfizer. Hábleles sobre lo que está buscando y pídales que enlistan el área donde le gustaría trabajar para ver si hay posibles vacantes. Una vez que se han identificado, escriba su currículum de manera que coincida con la apertura, y haga que su contacto ponga su currículum en el escritorio del gerente de recursos humanos. Esta ruta tiene muchas más posibilidades de éxito, aunque obviamente no está garantizado que funcione. Si no tiene a nadie en su red para usar, tendrá que construir su red y luego tratar de aprovechar esas conexiones.
3) Mira a través de la ventana. Verifique las carreras de Pfizer nuevamente y busque trabajos similares, pero no los solicite a través del sistema de aplicación automática. Tome la descripción del trabajo y retroceda a través de LinkedIn para hacer coincidir la apertura con las personas que actualmente trabajan en la empresa y trate de identificar al gerente de recursos humanos para el puesto. Contáctelos directamente y trate de establecer una conexión, y una vez que tenga puede comenzar a preguntar sobre la posibilidad de que echen un vistazo a su currículum para el puesto. Este método dependerá en cierta medida de su habilidad y capacidad para ubicar a la persona adecuada, y lograr que acepten su presencia en LinkedIn sin asustarlos. Si puede hacer eso, entonces sus probabilidades son mejores que pasar por la puerta de entrada, pero probablemente no sean tan buenas como la puerta de atrás.
