Puede que no sea la persona adecuada para responder esto, pero tengo amigos que trabajan en las multinacionales farmacéuticas y biotecnológicas. Algunos de ellos también están trabajando en industrias de mediana escala.
Como usted es una persona de investigación, seguramente trabajará en I + D o F & D, pero estos departamentos no enfrentan mucha presión en comparación con la fabricación, el marketing, las ventas o el control de calidad, lo que hacen los equipos de control de calidad.
Me temo que es cierto en el caso de las compañías farmacéuticas medianas.
La razón es dinero. La compañía carga a los gerentes con tareas que deben ser realizadas por equipo o unidad.
Esta carga se lleva a trabajos de nivel inferior también. Además, las industrias de mediana escala no tienen suficiente poder humano en la administración debido a asuntos de dinero.
Estas industrias de mediana escala luchan por su propia supervivencia y se centran más en la generación de beneficios y el departamento de Recursos Humanos es totalmente ignorado. De hecho, algunas industrias ni siquiera contratan profesionales de gestión o recursos humanos.
La situación, no solo en la industria farmacéutica y biotecnológica, sino también en cualquier otra industria de mediana escala es la misma.
Sin embargo, nunca he escuchado ningún caso de soborno.
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En MNC, tales cosas no son posibles ya que las compañías son lo suficientemente responsables como para manejar a su gente o los sindicatos y el gobierno toma las medidas suficientes para hacer las cosas.
