Según la mayoría de las leyes estatales, los empleadores deben informar a los empleados (y posibles nuevos empleados) con anticipación si realizan pruebas de detección de drogas. Por lo tanto, su forma más fácil de averiguarlo es simplemente preguntarles. Si no desea formularlas personalmente (y levantar sospechas), simplemente puede bloquear su número de teléfono y llamar de forma anónima, o hacer que otra persona lo llame.
Simplemente pregunte algo como: “Hola. Estoy pensando en solicitar un trabajo en su empresa y me pregunto si parte de su proceso de afiliación implica una prueba de drogas”.
O bien, si no le importa preguntar directamente y ya está en el proceso de contratación, puede preguntar algo como, “¿Puedo preguntarle … cuáles son todos los pasos en su proceso de contratación?” Si requieren pruebas de drogas, deberían decírtelo en este momento. También podría preguntarles si podían revisar una copia del manual de políticas de sus empleados durante la fase de contratación / entrevista: el Manual del empleado incluiría una copia de su política de prueba de drogas y los requisitos de prueba si tienen uno.
Muchas empresas también publican en su sitio web independientemente de si realizan pruebas de detección de drogas. Mire su sitio web, especialmente sus “Aperturas Actuales” o la página de ofertas de trabajo, si tienen una. Vea si dicen algo como: “Probamos a nuestros empleados ,: o” Drug Free Workplace “.
Incluso si realmente solo fumas ocasionalmente, el THC puede estar fuera de tu sistema en tan solo 7 días. Si es fumador a largo plazo y fuma más a menudo, podría tomar hasta 30 días para salir de su sistema. (Esto es cierto para las pruebas de orina. Las pruebas de cabello detectarán el uso de marihuana por hasta 90 días).
Sugerencia: no desperdicie dinero en productos en Internet que dicen que van a limpiar su sistema de medicamentos y ayudarlo a pasar una prueba de drogas: rara vez funcionan.
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