si alguien tiene una licencia médica por cáncer, y si parte de la terminación es causada por la inconveniencia de su cáncer (ausencias / tardanzas), entonces, por supuesto, no es ético
¿Es ético despedir a alguien con cáncer?
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Los despidos se deben hacer usando un modelo comercial para la reducción de la fuerza, no por compasión o consideraciones personales.
Sin embargo, si se encuentra en los EE. UU., Determine si el despido desencadena COBRA y si puede retrasar la fecha de inicio de COBRA o prolongar el período COBRA. Usted tiene la opción de pagar las primas de COBRA también.
Algo así como una tangente, pero si estás despidiendo a Joe, que tiene cáncer, creo que estás haciendo los despidos incorrectamente. Los despidos no son despidos, no están dirigidos a una persona, se supone que deben dirigirse a posiciones: la línea de widgets no está funcionando bien, por lo que está recortando un 15 por ciento de la fuerza de trabajo de widgets allí como parte de los costos de corte. Por lo tanto, también debería analizar las formas en que los trabajadores de widgets, incluido Joe, pueden ocupar puestos vacantes también.
Disparar a alguien, porque han sido diagnosticados con cáncer es terrible.
Disparar a alguien, que no es un buen trabajador (y también tiene cáncer), es una historia diferente.
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