En los Estados Unidos, ¿los empleados son despedidos cuando contraen cáncer u otras enfermedades? ¿Cómo pueden las personas pagar por el tratamiento?

Existen leyes específicas en los EE. UU. Que protegen a los empleados en este tipo de situaciones, pero si alguien no puede trabajar durante un período prolongado de tiempo, es probable que pierda su puesto. Los empleadores deben ser capaces de cubrir las necesidades del negocio, y cuando un empleado no está disponible para trabajar, no se puede esperar que el empleador tenga un puesto de empleado indefinidamente. A continuación, se incluyen algunos ejemplos de leyes que protegen a los empleados contra acciones laborales adversas y la pérdida de la cobertura del seguro.

Leyes relacionadas con empleados con condiciones de salud graves :

Ley de Estadounidenses con Discapacidades : hace que sea ilegal que los empleadores cubiertos discriminen o tomen medidas laborales adversas debido a una discapacidad o una condición de salud grave. Establece el requisito de que los empleadores realicen adaptaciones razonables para permitir que un empleado calificado trabaje a pesar de una discapacidad, lo que incluye, en algunos casos, permitir que un empleado tome un permiso de ausencia o tener un horario modificado para permitir tratamientos médicos continuos. Página de ADA.gov

Ley de licencia médica familiar : permite hasta 12 semanas de licencia para empleados calificados de un empleador cubierto debido a una condición médica grave o para cuidar a un dependiente con una condición de salud grave. Evita que los empleadores interfieran o discriminen a los empleados que están ejerciendo sus derechos en virtud de la ley. Los empleados que toman licencia bajo la FMLA estarán cubiertos bajo el seguro de salud de su empleador como si estuvieran activos. Ley de Licencia Familiar y Médica

Las leyes estatales que cubren la discriminación en el empleo también cubren gran parte de este territorio. Los empleadores muy pequeños pueden no estar cubiertos por estas leyes.

GINA (Ley de No Discriminación de Información Genética): evita que los empleadores utilicen información sobre la composición genética de un empleado en las decisiones de empleo. Esto incluye a las mujeres con el “gen del cáncer de mama” y otras enfermedades hereditarias como la hemofilia. Discriminación genética

Leyes relacionadas con el seguro de salud:

Si el empleador proporcionó un seguro de salud grupal y tiene al menos 20 empleados (o menos si están en California):

COBRA: Los empleadores cubiertos deben ofrecer una continuación de cobertura para el empleado y cualquier dependiente cubierto a través de la política de la compañía por hasta 18 meses. Esta cobertura corre por cuenta del empleado y el costo total puede incluir un cargo administrativo de hasta 2% por encima del costo total de la prima. Algunos estados tienen leyes similares (por ejemplo, Cal-COBRA) que amplían estas disposiciones legales. Planes de salud y beneficios: continuación de la cobertura de salud – COBRA

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (“Obamacare”):

• Eliminado la exclusión de condición preexistente para la mayoría de los tipos de seguro de salud.
• Permite a las personas acceder a la cobertura individual de los operadores en un “Mercado” centralizado en línea que permite a los consumidores comparar tipos de cobertura y planes, incluida la divulgación completa de tarifas en línea. Requiere que los operadores brinden resúmenes de cobertura en un formato coherente y comprensible.
• Los períodos especiales de inscripción a mitad de año se aplican cuando un empleado pierde cobertura bajo el Plan de salud de su empleador.
• Permite a los empleados cubrir a los niños hasta la edad de 26 años, independientemente del estado del estudiante, dependiente, civil o de discapacidad.

Lee la ley

A veces, desafortunadamente, estas personas pierden sus trabajos. Es una triste situación que una pequeña empresa no pueda permitirse un aumento en las primas de seguros o la pérdida de la producción de los empleados. Sin embargo, las empresas medianas y grandes pueden ser tan desalmadas como para mirar el resultado final tan cuidadosamente que podrían hacer esto solo por razones monetarias. En negocios privados, es puramente una medida de la moralidad del propietario. He conocido ambos tipos.