¿Puedo demandar al gerente o a la empresa por lesiones relacionadas con el trabajo cuando la depresión provocada por un anuncio de despido me causó una sensación de inseguridad?

Los abogados de lesiones personales son una moneda de diez centavos. Encuentra uno y obtén una consulta. Estas leyes pueden ser muy específicas del lugar donde vives. Un abogado local, con una consulta modesta o gratuita, es su mejor opción.

No creo que bajo la ley federal tenga opciones. El usuario de Quora ha publicado una respuesta bien razonada aquí y no puedo encontrar nada para discutir. (Lo cual es inusual para mí)

La tuya es una posición difícil para estar adentro; Simpatizo contigo. Mantener la fe. Siga adelante.

Suponiendo que se encuentre en los EE. UU., No puede recuperar dinero por daños o compensación. (Puede demandar o presentar un reclamo por cualquier cosa que desee, pero la verdadera pregunta es si puede recuperar algo).

La compensación a los trabajadores es el remedio exclusivo contra un empleador por lesiones que surgieron del empleo y se sufrieron en el transcurso del empleo, pero no todas las lesiones se otorgan un remedio.

Las lesiones mentales o emocionales pueden ser indemnizables, pero solo si el insulto es mayor que el sufrido por el público en general o es aborrecible para una persona con sensibilidades comunes. Ser despedido o despedido inesperadamente no califica en ningún estado en el que haya investigado legalmente.

Para decirlo un poco más ingeniosamente, las hondas y las flechas de la escandalosa fortuna no te sacarán dinero del jefe.

Estás fuera de suerte.

Sin embargo, los flotadores se asocian más a menudo con una retina desprendida, por lo que realmente necesita que se la revise.

Si fue un empleado a voluntad, probablemente no pueda demandar exitosamente a la compañía por haber sido despedido, y mucho menos por “lesiones sufridas”.

Si tuvo algún tipo de contrato de trabajo con la empresa o trabajó en virtud de un acuerdo de negociación colectiva, es posible que pueda demandar con éxito para recuperar el trabajo o para cobrar una indemnización por despido impropia.

No es inusual en absoluto que las compañías despidan empleados sin avisarles. Si usted sabía que su empleador tenía la intención de despedirlo, podría sabotear proyectos o crear contraseñas encriptadas para documentos vitales, o simplemente robar todo lo que pudiera de la compañía. Usted, específicamente, podría no hacer tal cosa, pero hay muchos ejemplos en los que los empleados anteriormente confiables se volvieron muy creativos en formas de causar dolor a sus futuros empleadores.

También podría enfrentar algunos obstáculos formidables al tratar de demostrar que sus “flotadores” fueron causados ​​por algún tratamiento irracional. o fueron consecuencias previsibles de ser despedido.

Ciertamente puede intentar demandar, tal vez con la esperanza de un acuerdo rápido para evitar una costosa batalla legal, pero creo (y espero) que tal demanda sea desechada en la primera ronda de audiencias.

Guau. Eso es todo el estiramiento. Tu pregunta era ¿puedes demandar? La respuesta es sí. Puedes demandar También puede perder y probablemente gastará MUCHO dinero en el proceso. Lamento tu empleo en el trabajo pero, lamentablemente, eso sucede y le está sucediendo a mucha gente. Debe tratarlo lo mejor que pueda, utilizar cualquier asistencia disponible y seguir adelante.

No sé si puedes demandar, pero estoy bastante seguro de que no deberías demandar. Una demanda judicial no le dará lo que necesita, solo prolongará el sufrimiento.

Te despidieron. Eso apesta, lo sé. Pero es algo que les sucede a casi todos. Te vas a recuperar de esto, pero cuanto más tiempo lo arrastres, más tiempo tomará. Necesitas algo que te distraiga de esto, eso es lo que realmente te va a ayudar.