Hola Emilie. Gracias por a2a.
Las enfermeras contratadas independientes son contratadas para todo tipo de trabajos. Principalmente trabajos de consultoría, de relleno o temporales. Fui Consultor de Heridas, trabajé en una clínica de gripe y como supervisor de una compañía de salud en el hogar (supervisando las CNA). También obtuve la certificación como Consultor Legal de Enfermería, por lo que también puedo trabajar de forma independiente para darle otro ejemplo. Sin embargo, hay muchas posibilidades.
Si está interesado, obtenga un seguro de responsabilidad general y un seguro de responsabilidad profesional. También necesitará un contrato, pero puede encontrarlo en línea.
Aquí hay algunos recursos:
Cómo escribir un contrato para servicios de enfermería
Medscape Log In es el artículo 724060 una vez que inicie sesión. En caso de que no tenga una cuenta, estos son los conceptos básicos del artículo:
Comportamiento
¿Cómo recibe el trabajador asignaciones de trabajo? ¿Dónde realiza el trabajador los servicios (las instalaciones de la empresa, o la propia tienda, oficina u hogar del trabajador)? ¿El trabajador debe proporcionar los servicios personalmente? ¿La empresa controla o tiene el derecho de controlar lo que hace el trabajador y cómo el trabajador hace su trabajo?
Financiero
¿Quién proporciona los suministros, el equipo, los materiales y la propiedad? ¿El trabajador recibe un salario, una suma global, una comisión o un salario por hora, o es el individuo pagado por la pieza? ¿Los gastos incurridos por el trabajador son reembolsados por la empresa?
Relación
¿Qué beneficios están disponibles para el trabajador, incluidas las vacaciones pagas, el pago por enfermedad, las bonificaciones, las vacaciones y el seguro? ¿Puede la relación ser rescindida por cualquiera de las partes sin incurrir en responsabilidad? ¿El trabajador realizó servicios similares para otros durante el mismo período? ¿Cómo representa la firma al trabajador a sus clientes? ¿El trabajo realizado es un aspecto clave del negocio?
Entre los beneficios para un empleador de tener un contratista independiente se encuentran:
- La agencia de contratación o individuo no necesita retener y depositar impuestos estatales y federales; pagar Medicare, Seguridad Social o aportes por desempleo, seguro de compensación para trabajadores, seguro de salud o fondos de jubilación; o proporcionar otros beneficios comúnmente ofrecidos por los empleadores.
- Un contratista independiente puede ser despedido sin preocuparse por juicios por despido injustificado o por indemnizaciones por despido o desempleo.
¡Espero que esto ayude!
