¿Cuánto se preocupa la gerencia del hospital por la salud de su personal de enfermería?

En el mundo de hoy, es un negocio que viene antes que la humanidad. Existen normas y protocolos para garantizar que el personal no se infecte accidentalmente o por infección adquirida en el hospital. ¡Pero al final es dinero lo que hace que la administración decida si necesitan al personal o deciden dejarlos ir!

En otras palabras, tu salud está en tus manos. Tenga cuidado de no adquirirlo de los pacientes a los que asiste o haga todo lo posible para evitar accidentes. Si detecta algún problema, intente tomar ayuda monetaria o de investigación / consulta del hospital. Está mejor con un buen seguro de salud. No espere que la administración lo cuide si está en un problema real. Eso es ser ingenuo.

Burnout y Replace parecen ser el mantra. Siempre hay más personas motivadas y afectuosas que se mueven a través del molino.

En una nota diferente, mirando la violencia en el lugar de trabajo- La historia de la enfermera Delnor: #SilentNoMore | Informe de incidentes con ZDoggMD

Nurse Lives NO importa | Informe de incidente 043 con ZDoggMD

Hay un montón de violencia en el lugar de trabajo. He tenido dos tipos diferentes que intentan romperme el brazo, uno intenta prenderme fuego, una bofetada en la cara, etc. Y la idea es que solo tienes que tomarlo. Es parte del trabajo. Mira los videos de arriba y luego mira a través de los comentarios. Como si lo que hacemos no fuera lo suficientemente difícil.

Están interesados ​​en prevenir la propagación de enfermedades, y para ese fin, las enfermeras y el personal reciben vacunas gratuitas. Pero eso es todo, nunca he oído hablar de un hospital que ofrezca exámenes físicos gratuitos. Los hospitales exigen un estado de alerta completo del personal de enfermería, sin importar cuántos turnos uno trabaje en fila. Los problemas psiquiátricos como la depresión no se discuten oficialmente, y mucho menos se actúa en consecuencia.