En realidad, hay una respuesta muy simple aquí, simplemente trátelos como a cualquier otra persona. Mi hijo tiene Síndrome de Down y me encanta cuando alguien habla con él y lo trata como si fuera un tipo más en la calle. Ahora, en su caso, él no es verbal así que respondo por él y le explico (no quiero que sientan que está siendo grosero).
Dejame darte un ejemplo. Un día estoy en el NC DMV para conseguirle una tarjeta de identificación oficial del estado. Ahora tenía 16 años (aunque parecía mucho más joven debido a su premadurez que no tenía nada que ver con su Síndrome de Down) y lo necesitaba para volar legalmente. Subimos al escritorio del empleado, entregamos el papeleo apropiado. El empleado (un hombre) mira a mi hijo y le dice “¿Qué antecedentes quieres en tu licencia”? (En Carolina del Norte podemos elegir entre 4 fondos, el sello estatal, el avión Wright Bother, la casa ligera Cape Hatteras y otro que no recuerdo).
Él tiene un papel con los 4 fondos en su escritorio. Comienzo a decir algo y el empleado me mira y dice con firmeza: “Disculpe, pero no estoy hablando con usted”. Cualquiera que escuchara pensaría que estaba siendo grosero conmigo, pero vi una leve sonrisa en el borde de sus labios. Dije “Lo siento” y sonreí. Luego tomó el papel y se lo pasó a mi hijo y le dijo “hijo, qué bakground quieres”. Mi hijo entendió lo suficiente como para señalar una imagen.
Miré al empleado e inmediatamente dije “Gracias”. Miró hacia atrás, sonrió ampliamente y asintió con la cabeza. Verás, en ese momento, treteated a mi hijo como cualquier otra persona. Entendió su discapacidad, trabajó en torno a ella y permitió que mi hijo tuviera cierto control y toma de decisiones donde fuera apropiado. Realmente lo aprecié y apuesto a que si lo hubiera interrogado, habría descubierto que en algún momento de su historia personal ese empleado tenía un familiar o muy buen amigo, o simplemente estaba expuesto temprano en la vida a personas con discapacidades del desarrollo y era completamente cómodo con eso.
